SALUD Y BIENESTAR en la empresa
Novartis en España organiza la Semana Be Healthy para promover hábitos saludables entre sus empleados
Más de 1.300 empleados del Grupo Novartis en España participaron en la tercera edición de la Semana Be Healthy, celebrada este mes de octubre, organizada por la firma para promover la salud y la prevención entre sus trabajadores.
La cifra de participantes duplica la que se alcanzó el año pasado demostrando el éxito de esta iniciativa. Durante cinco días, las diferentes sedes del Grupo Novartis distribuidas en cincuenta países ofrecieron una amplia agenda de actividades para ayudar a sus empleados a tomar el control sobre su salud personal, mejorar su calidad de vida y prevenir futuros problemas de salud.
El motivo por el que Novartis se ha centrado en programas preventivos durante la semana Be Healthy está basado en estadísticas como las del Foro Económico Mundial (FEM) que indican que los programas para
“LA SALUD Y EL BIENESTAR DE TODOS LOS EMPLEADOS ES UNA PRIORIDAD PARA NOVARTIS Y UNA EXTENSIÓN NATURAL DE NUESTRO COMPROMISO SOCIAL”
promover la salud y el bienestar en el entorno de trabajo y que abordan cambios en el estilo de vida pueden ayudar a prevenir hasta un 40% de las enfermedades no transmisibles, como la enfermedad cardiovascular, el cáncer y los trastornos pulmonares.
“La salud y el bienestar de todos los empleados es una prioridad para Novartis y una extensión natural de nuestro compromiso social: cuidar y curar”, afirma el presidente de Grupo Novartis en España, Jesús Acebillo, y añade: “Be Healthy es una gran oportunidad para nosotros y otras sedes de todo el mundo para ayudar a mantener o iniciar un estilo de vida saludable”.
CUATRO PILARES
Cada día de la semana Be Healthy se centró en cuatro pilares: Move, Choose, Know y Manage (muévete, elige, conoce y gestiona). A partir de estos cuatro pilares, durante las actividades se proporcionaron a los empleados de la compañía consejos y formación para llevar una vida más saludable.
Así, bajo el pilar Move, se animó a los trabajadores a participar en las diferentes ac- tividades deportivas organizadas como maratones por las calles de Barcelona, clases de una nueva técnica de baile aeróbico, una gincana por equipos en la playa o partidos de fútbol, baloncesto, paddle, bádminton y ping-pong.
La jornada Choose se centró en promover una dieta sana entre los trabajadores, ofreciéndoles nuevos menús bajos en calorías en las cantinas de las diferentes sedes, charlas sobre falsos mitos alimentarios y degustaciones de cócteles saludables. Además, este año se instalaron stands de degustación y venta de los productos de la huerta ecológica de La Tavella de la Fundació Viver de Bell-lloc, dedicada a la inserción laboral en el sector agrícola de personas con discapacidades intelectuales.
La prevención fue otro punto destacado de la semana Be Healthy, y por ello, bajo los pilares Know y Prevent se ofrecieron a los colaboradores consultas personalizadas para prevenir posibles molestias en la zona del túnel carpiano (situada en la muñeca), consejos sobre belleza y cuidado de la piel, una sesión de gimnasia facial para tonificar los músculos del rostro o talleres de ergonomía para corregir la postura y prevenir problemas de espalda, entre otras actividades.
Alrededor del pilar Manage, que tiene por objetivo ofrecer a los colaboradores programas de gestión y prevención del estrés, se organizaron sesiones de mindfulness, una nueva técnica de meditación que ayuda a centrarse en el momento presente y un taller de risoterapia para ayudar a potenciar las fortalezas y el talento creativo de los asistentes. Por otro lado, se ofrecieron charlas sobre la adolescencia tratando aspectos como las socioadicciones, describiendo algunas señales de alarma y ofreciendo recomendaciones para que los padres puedan gestionar esta etapa tan complicada de la mejor manera posible.
Además de las actividades que se celebra- ron en las instalaciones de los diferentes centros, este año se convocaron dos nuevos concursos pensados para favorecer la participación de los empleados que trabajan fuera de las oficinas: Kamina y Kilometra, en el que se premió al colaborador que demostró haber caminado más pasos durante la sema-
EL PROGRAMA ABORDÓ ASUNTOS COMO DEPORTE, DIETA SANA, PREVENCIÓN, LUCHA CONTRA EL ESTRÉS, TÉCNICAS DE MEDITACIÓN Y ADOLESCENCIA Y SOCIADICCIONES
na Be Healthy, y PhotoMove, en el que los colaboradores envían fotos suyas practicando algún deporte.
La semana Be Healthy se celebra el mismo mes que la Semana de la Salud, auspiciada por la OMS, y con la UN High Level Meeting on the Prevention and Control of NonCommunicable Diseases.
Novartis es miembro del World Economic Forum (WEF) Workplace Wellness Alliance que hace hincapié en la salud y en el bienestar. La alianza del WEF es una respuesta a la creciente presencia de enfermedades no transmisibles, la principal causa de mortalidad en todo el mundo y un factor de contribución importante a los costes de la asistencia sanitaria mundial.