Sistema mixto
El objetivo es que las empresas firmen más contratos indefinidos
El BBVA propone un “sistema mixto” de indemnización por despido obligatorio que aumente de forma gradual en función de la antigüedad del trabajador en la empresa, y de una cuenta de ahorro individual que actuaría como un “salario diferido”, equivalente al 2,19% del salario bruto anual.
EL BBVA propuso ayer un “sistema mixto” de indemnización por despido obligatorio para los nuevos contratos que aumente de forma gradual en función de la antigüedad del trabajador en la empresa, y de una cuenta de ahorro individual que actuaría como un “salario diferido”, equivalente al 2,19% del salario bruto anual.
El economista jefe de BBVA Research, Rafael Doménech, explicó que sería un modelo intermedio, con semejanzas al denominado modelo austriaco. Esta fórmula, a su juicio, persigue incrementar la contratación de indefinidos, frente a temporales. Los nuevos trabajadores tendrían una “salario diferido” equivalente a ocho días de salario por año, esto es, el 2,19% del salario bruto. Doménech puntualizó que se trata de una partida diferente a un fondo de pensiones.
El economista jefe de BBVA Research aseguró que esta cuenta no debe entenderse como un menor salario para el trabajador ni como un sobrecoste para los empresarios, que son quienes al final pagarán esta cuantía. “Es una parte del salario, pero no co- rriente”, subrayó. En el caso de los trabajadores que cobraran el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), de 645,3 euros brutos al mes, la cuenta de ahorro individual debería ser nutrida por la Administración Pública. En cualquier caso, esas contribuciones formarían parte de un fondo de previsión público, como el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, y sería accesible en el momento del despido o si el trabajador no es despedido y cambia de empresa y no necesita hacer uso de estas aportaciones, cuando el trabajador se jubile. Así, para un trabajador que permaneciera 40 años en el mercado de trabajo y que se jubilara a los 65 años sin discontinuidad, esa aportación del 2,19% se acumularía con una rentabilidad equivalente al 2%, según los cálculos de BBVA Research. Ello supondría un cobro acumulado equivalente a 1,33 veces el salario anual.
Con sólo un año trabajado, sólo se aplicaría el rescate de la aportación a la cuenta de ahorro individual, esto es, ocho días por el año trabajado. En el segundo año, se combinaría la cuenta y cuatro días por año trabajado (12 días, en suma); en el tercero, serían ocho días (16 días en total) y finalmente 12 días en el cuarto año, hasta sumar al menos 20 días por año trabajado, como en los que actualmente paga el empresario. En definitiva, el despido sería más barato en los primeros años en el caso de los contratos indefinidos.
Otros temas que BBVA destacó es la diferencia salarial: los indefinidos cobran un 15,4% en España que los temporales Y resaltó que sólo tendrían que existir tres tipos de contratos en España: indefinido, temporal y de formación y aprendizaje.
Las criticas a esta propuesta no tardaron en llegar desde los partidos políticos, desde el PSOE a IU, hasta algunos miembros del PP en el Congreso.