“Nuestra formación se orienta a responder a las necesidades de las empresas”

Relacionado desde hace más de un cuarto de siglo con el mundo de la formación, Blancafort Grup Formatiu ha sabido adaptarse a las necesidades actuales para combinar su tradicional oferta con una nueva formación profesional donde las empresas cobran un importante protagonismo. De todo ello hablamos con su Director General, Xavier Rubio. Blancafort apuesta fuerte por formación dual ¿En qué consiste?

Se trata de un tipo de formación que tiene muy presente el papel de las empresas, puesto que el programa de formación incluye no solamente el trabajo en Blancafort, sino sobre todo un im- portante número de horas en el centro de trabajo que forman parte del currículo y que permiten al estudiante adquirir una experiencia real y muy adaptada a las necesidades de la empresa.

De ahí que se firmen convenios como el de GAES...

Exactamente. Con GAES hemos firmado el primer acuerdo para la formación específica en audiología. Comenzamos con 14 alumnos y este año son ya 26 los que componen el programa. Este convenio se basa en adaptar la formación que impartimos a las necesidades reales de la compañía y responde muy bien al objetivo de Blancafort, que no es otro que ayudar a sus alumnos a encontrar una salida profesional a partir del talento de cada uno. Estamos trabajando ya en otros convenios similares con otras empresas. La empresa automovilística MAAS de concesionarios de Citroën, Seat y Nissan será la siguiente, pero hay otros en ciernes que no podemos adelantar todavía. El reto es seguir proporcionando a las empresas los trabajadores que realmente necesitan.

¿Qué diferencia a Blancafort de otras iniciativas similares?

Hay muchos centros que imparten ciclos formativos, pero nuestra intención es encaminarnos hacia el modelo alemán de Formación Profesional, que se basa en tener una relación con los departamentos de recursos humanos de las empresas para que sean ellos quienes decidan a quién forman y validen, de algún modo, la titulación oficial. EN este sentido, nuestros estudiantes de estos programas son trabaja-

“El grupo lleva más de 25 años dedicado a la formación”

dores contratados en régimen de formación y aprendizaje, y muchos de ellos acaban incorporándose a sus plantillas.

¿En qué áreas de la formación profesional están incidiendo?

Hemos elegido el camino de la FP reglada especializada. Así, al área de audiología donde se encuadra el convenio con GAES hay que añadir las de comercio y marketing y la de docu- mentación sanitaria. Para los próximos años estamos pensando en otros segmentos como el de la hostelería y el turismo o el deporte de élite, campos que pueden ayudar a ampliar el abanico de opciones dentro de la formación ocupacional juvenil vinculada a las empresas.

Al margen de ese enfoque, ¿Blancafort mantiene su tradicional modelo de formación?

Sí, ofrecemos un modelo integral. Tradicionalmente se nos ha relacionado con la preparación de pruebas de acceso a la universidad para mayores de 25 años y eso es algo que queremos mantener. Sin embargo, pensamos que necesitamos ir más allá y configurar una serie de itinerarios de formación para que cualquier persona encuentre en nosotros el lugar idóneo donde ampliar sus conocimientos. En definitiva, la formación no es algo que se acabe en un momento dado, sino que dura toda la vida, desde los primeros años hasta que un profesional decide cursar un programa de reciclaje y actualización cuando ya está trabajando.

¿Cuáles son los planes de futuro de Blancafort?

Blancafort es un centro que apuesta por la formación profesional de la gente y de los jóvenes y nuestro reto es ayudar a crear oportunidades para que se incorporen al mercado laboral, pero esa formación debe ser capaz de evolucionar al ritmo que la misma sociedad. El plan de futuro es seguir por ese camino.