¿Más flexibilidad laboral para destruir menos empleo?
En su último boletín, el Banco de España afirma que el “incremento en la flexibilidad salarial” asociado a las reformas de la negociación colectiva podría mitigar la destrucción de empleo ante caídas futuras de la demanda, después de constatar que durante la recesión de 2008, la regulación de la negociación colectiva que introducía mínimos salariales de “obligado cumplimiento” para todas las empresas fue una de las “rigideces” que hicieron caer sobre el empleo la mayor parte de los ajustes. En el artículo Negociación colectiva, rigideces salariales y empleo: un análisis con datos macroeconómicos, la institución indica que al inicio de la recesión de 2008 una parte importante de trabajadores tenía fijados incrementos salariales por acuerdos plurianuales firmados durante la expansión, si bien los convenios de nueva firma incorporaron la nueva situación de caída del PIB. Las recomendaciones del Banco de España, que preside Luis María Linde, no sentaron bien a los sindicatos. Cándido Méndez, secretario general de la UGT, acusó al banco de “estar condicionando la negociación colectiva”, todo ello en medio de una negociación muy difícil con la patronal para arrancar un pacto salarial. La posición del banco tampoco coincide con la de los expertos del mercado laboral, preocupados tanto por los bajos salarios como por la temporalidad. / Redacción