Patronal y sindicatos alcanzan un acuerdo para subir salarios
Este año 2015 se aplicará un alza del 1% y el año que viene el aumento será del 1,5%
La reunión de ayer entre los representantes de los sindicatos CC.OO. y UGT y de las patronales CEOE y Cepyme sirvió para poner fin a la larga negociación del marco salarial.
La reunión de ayer entre los secretarios generales de CC.OO. y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, con los presidentes de la CEOE y Cepyme, Juan Rosell y Antonio Garamendi, sirvió para cerrar un acuerdo sobre el marco salarial hasta el 2016. Fuentes sindicales aseguraron que el incremento para 2015 será del 1%, mientras que para el año próximo alcanzará el 1,5%. Las mismas fuentes explican que, una vez establecidos ayer unos “criterios salariales” comunes, en la reunión prevista para hoy mismo estos se deberán concretar en un documento. Aún esta por afinar, reconocen, cómo se plasmarán tanto el impulso del empleo de calidad como la polémica ultraactividad.
Desde las organizaciones sin- dicales señalan además que este III acuerdo para el empleo y la negociación colectiva incluirá una “cláusula de revisión” vinculada a la evolución del índice de precios al consumo (IPC), que se activará “si el incremento en los salarios en el 2015 y el 2016 suma menos que el crecimiento del coste de la vida”. En las previsiones macroeconómicas enviadas hace apenas unos días por el Gobierno español a Bruselas, esperan que el IPC fuera del -0,4% (2015) y 0,9% (2016) .
Fuentes de la patronal confirmaron también a última hora este acuerdo, basado en un incremento salarial bastante cercano al defendido desde hacía semanas por la CEOE –su última oferta pública planteaba una subida de hasta el 0,9% este año y del 1,3% en el 2016–. Reconocieron que las negociaciones habían avanzado mucho y que era “una buena señal que se convoque una nueva reunión apenas 24 horas después de la ya celebrada”.
Rosell, quien hace apenas unos días reconoció que las últimas estimaciones publicadas por el Ejecutivo y por distintos equipos de estudios financieros empujaban hacia una cierta flexibilidad en las posiciones de los empresarios, podrá defender las condiciones finales del acuerdo alcanzado ayer mañana durante la junta directiva de la CEOE. Por su parte, los máximos dirigentes de CC.OO. abordarán hoy, dentro del comité confederal del sindicato, el pacto logrado con los empresarios, aunque posiblemente no tendrán sobre la mesa como querían un texto definitivo.
La negociación sobre el marco salarial de estos años en los que comienza a mejorar los indicadores económicos se puso en
Los agentes sociales esperan fijar hoy por escrito las condiciones del pacto salarial
marcha a finales del 2014. Los encuentros entre patronal y sindicatos se han sucedido durante meses, sin concretar avances significativos hasta ayer. Aunque no era el primer ultimátum, el pasado 1 de mayo, Méndez aseguró que antes del día 15 de este mes se debían resolver estos contactos entre los agentes sociales.
La incertidumbre previa puede explicar un cierto freno en el establecimiento de nuevos convenios en los primeros meses del año. A finales de abril, se habían cerrado 185 convenios, que afectan a 197.000 trabajadores. En las mismas fechas en el 2014, más de 423.000 trabajadores quedaron amparados por 256 nuevos convenios. Los acuerdos cerrados este abril contemplan una subida salarial pactada del 0,71% (en abril del 2014 fue del 0,56%).