Participación paritaria de mujeres directivas

Tener un cargo en una empresa y querer dar un nuevo salto en la carrera profesional no es un anhelo exclusivamente masculino. Los datos de Eada sobre los candidatos a participar en el máster de Alto Rendimiento Ejecutivo indican que se ha apuntado un número similar de mujeres ejecutivas que de hombres para cursar este tipo de estudios. Se refleja así que la ambición es también femenina en una sociedad en la que ellas ya tienen un nivel de estudios superior pero en cambio tienen sueldos son notablemente inferiores. Según los datos de Ministerio de Hacienda del 2014 basados en la declaración de las empresas, la diferencia de salario en términos generales entre hombres y mujeres es de 4.600 euros. Si se analiza el grupo con ingresos más altos, esta diferencia es de más de 18.000 euros. En cuanto a los datos de la UE, en el promedio de Europa la brecha salarial es del 16,4%, mientras que en España llega al 19,3%. En el sector de las actividades financieras esta brecha se agranda al 23,1%, un dato relevante ya que el 49% de los que trabajan en este sector son mujeres. La mayoría de los participantes de las dos ediciones del máster son personas que vienen de grandes empresas (un 55%), y en segundo lugar de consultorías y despachos (el 25%). En cuanto a los ejecutivos que llegan de multinacionales o pymes, el porcentaje es similar (10%). Los nuevos aprendizajes que se están incluyendo en las escuelas de negocios deberían desembocar en una mayor igualdad salarial si realmente se predica con lo que se aprende.