Caprabo ensaya nuevos formatos y reorganiza 378 trabajadores
El grupo transforma establecimientos en tiendas de conveniencia
El grupo Caprabo anunció ayer a la plantilla un expediente de regulación para modificar las condiciones de trabajo de 378 personas. La filial de Eroski ha justificado su decisión por la necesidad de adaptar sus recursos laborales a los nuevos formatos de supermercados que está poniendo en marcha, especialmente tiendas de conveniencia, según explicaron los portavoces de CC.OO.
Caprabo explicó ayer que ha transformado cuatro establecimientos en tiendas de conveniencia (los de las calles Aribau y Campo Sagrado de Barcelona, y otros dos en l’Hospitalet de Llobregat y en Lleida) y estudia extender esta transformación a otros establecimientos. Según la legislación actual, estas tiendas pueden abrir 363 días al año, incluidos los fines de semana, desde las 7 a las 11 de la noche, lo que obliga a ajustar los horarios de los trabajadores.
Portavoces de Caprabo explicaron que los cambios afectarán solo al 6% de la plantilla. “Estamos ensayando nuevos formatos para explorar nuevas oportunidades. Y tenemos que adaptar nuestra empresa, que ya tiene más de 50 años, a las nuevas necesidades de los clientes”. Así, el grupo, que tiene 323 establecimientos, ha entrado también en la distribución exclusiva de productos frescos, con la apertura de tiendas especializadas sólo en ellos, que operan bajo la marca Fresh. Caprabo ha emprendido también un plan de expansión mediante la apertura de franquicias, hasta ahora 43, en localidades más pequeñas y está poniendo un marcha un plan inversor de 80 millones de euros para modernizar 140 tiendas.
Igualmente, la firma ha planteado el traslado de 19 personas del departamento de administración a tiendas, ante la centralización de funciones corporativas en la sede de la matriz, Eroski, en Elorrio, y cambios de horarios para reforzar el horario de tarde, con cambios de turnos o introducción de la jornada partida para parte de la plantilla.
Según CC.OO. la firma ya aplicó un ERE similar en el año 2014 y justifica el actual por la caída de ventas del ejercicio 2015 (que Caprabo cierra el 30 de enero), aunque a su juicio las plantillas ya están bajo mínimos.
El grupo plantea ajustes laborales por la caída de ventas y los nuevos hábitos de compra