Los menores de 40 años siguen sin conseguir trabajo
El empleo entre las personas de 16 a 39 años ha caído un 35% durante la crisis
La recuperación del empleo en España ha dejado en la cuneta a los trabajadores menores de 40 años. El número de ocupados hasta esa edad, unos 7,3 millones, se ha mantenido estable los dos últimos años.
El baqueteado mercado laboral ha recibido como agua de mayo la creación de más de un millón de puestos de trabajo en los últimos dos años. Este alivio para los que buscan empleo, sin embargo, ha pasado de largo para los menores de 40 años. Desde el 2014, la recuperación económica ha dejado clavados en 7,3 millones el número de ocupados de entre 16 y 39 años, mientras que los mayores de esta edad han visto cómo han pasado de 9,4 millones a 10,5 millones. Si se tiene en cuenta el nivel alcanzado antes de la crisis, en los últimos ocho años los trabajadores más jóvenes han perdido nada menos que el 35% del empleo, tal y como concluye el informe de Manpower 2008-2016: retos y paradojas del mercado laboral de los jóvenes en España.
El impacto de este “gran colapso” –tal y como lo definió ayer el autor del estudio, el economista Josep Oliver– se ha visto reflejado en una pérdida de protagonismo del colectivo más joven en el empleo: si a finales del 2007, 55 de cada 100 ocupados tenían entre 16 y 39 años, en la actualidad sólo son 41. ¿Qué explica la asimetría entre la recuperación del empleo para los mayores de 40 años y el sostenido desgaste de los más jóvenes, que ha supuesto la desaparición de casi 3,7 millones de puestos de trabajo en esta franja de edad? Oliver, catedrático de Economía Aplicada de la Universitat Autònoma de Barcelona, lo atribuye a una combinación de factores en el que destaca el progresivo envejecimiento de la población y, por extensión, de aquellos que están en edad de trabajar. El declive demográfico se explica en buena medida por la reducción de las cohortes de menor edad que han tomado el relevo a aquellos trabajadores que antes de la crisis estaban en la treintena, así como la marcha de inmigrantes y de nativos al extranjero.
Sin embargo, el informe también alude a la destrucción de puestos de trabajos por el fuerte descenso de la demanda de las empresas desde la recesión y a la caída de la tasa de actividad entre los más jóvenes –que han renunciado a buscar trabajo por la situación adversa y/o han vuelto a las aulas–. Un fenómeno que se ha acentuado en los últimos dos años, con un descenso anual de la actividad entre los menores de 40 años de casi el 4%, frente a un incremento del 3% entre los de más de 39.
El informe presenta además, mediante un modelo teórico, una aproximación al impacto de cada uno de los factores apuntado. Así, según las estimaciones de Oliver, el factor demográfico –la falta de reemplazo de las generaciones más jóvenes y la marcha de inmigrantes y nativos de esta franja de edad– pueden explicar la desaparición de unos 1,9 millones de puestos de trabajo, al tiempo que el comportamiento de la demanda de las empresas restaría hasta otros 1,7 millones de puestos de trabajo y el descenso de la tasa de actividad, 470.000 más.
El presiente ejecutivo de Manpower Group en España, Raúl Grijalba, advirtió ayer del peligro de que el paro juvenil se “cronifique”. El foco de la preocupación la centró sobre los 800.000 jóvenes sin formación que buscan trabajo, de los cuales –destacó– “sólo un 20-25% se está recualificando”. Grijalba pidió abandonar la perspectiva “cortoplacista” y proporcionar “apoyo a muchos perfiles de jóvenes que han entrado en el mercado laboral”.
Por su parte, Oliver considera que, ante la evolución demográfica de la población activa, “más pronto que tarde vamos a necesitar inmigrantes jóvenes, pero de mayor cualificación”.