A la caza del afiliado
El sindicato busca ampliar sus bases atrayendo a jóvenes y autónomos
Comisiones Obreras quiere aplicar técnicas empresariales a su gestión interna, como vincular el salario de sus dirigentes al aumento de la afiliación, con el objetivo de incrementar su base de cotizantes con jóvenes y autónomos para paliar la caída que sufren desde el 2008, y que les ha dejado por debajo del millón de afiliados.
CC.OO. quiere modernizarse y, para ello, ha abierto un debate interno sobre cómo evitar quedarse atrás frente a los grandes cambios que están transformado el mercado laboral y las relaciones entre trabajadores y empresarios. Ayer el secretario general del sindicato, Ignacio Fernández Toxo, explicó que han propuesto condicionar parte del salario de los dirigentes de la organización a unos objetivos determinados –como ocurre en muchas empresas–, como es el caso de la evolución de la afiliación. “Las personas sujetas a mandato, no el personal contratado del sindicato, ha de estar vinculados a la afiliación, la negociación colectiva, las elecciones sindicales”, defendió Fernández Toxo. “Hay que hacer seguimiento de los planes de trabajo, y los resultados tienen que tener consecuencias”, añadió.
La implantación de remuneración condicionada a objetivos es una de las propuestas que se incluyen en el documento base Repensar el sindicato del que saldrán en octubre las acciones a aprobar en el próximo congreso confederal previsto para junio del próximo año. La cúpula de CC.OO. plantea objetivos anuales de incremento de afiliación, que han de ser fiscalizados mes a mes.
Este “repensar” el sindicato busca sin duda ampliar sus bases, tratando de atraer a jóvenes, autónomos y trabajadores de las empresas más pequeñas. La necesidad se impone: como reconoce el propio sindicato, desde el 2008 han perdido más de 260.000 afiliados, de forma que en la actualidad cuentan con 907.302 personas registradas que pagan cuota. Es decir, que desde el estallido de la crisis, han perdido 22 de cada 100 afiliados. “Estamos intentando mejorar nuestra forma de organizarnos y de dirigirnos a la gente”, resumió Toxo.
Entre las medidas puestas sobre la mesa por el comité ejecutivo para ganar afiliados jóvenes –los menores de 30 años suponen apenas el 4,4% de los adscritos al sindicato–, destaca la posibilidad de llegar a acuerdos con otras organizaciones sindicales europeas, para ayudarles “a poder salir y a integrarse”. La cúpula de CC.OO. somete a debate también tratar de establecer contacto con los estudiantes de secundaria o crear como en Dinamarca una línea de asesoría gratuita para este colectivo sobre condiciones laborales y salario.
Por otro lado, abren la puerta a revisar las restricciones a la afiliación de los autónomos –hasta ahora está vetada a los que tienen asalariados–, al tiempo que defienden la necesidad de buscar una fórmula que permita dar voz y voto a los trabajadores de las microempresas (el 40% de los asalariados del sector privado trabajan en centros de menos de diez trabajadores).