Las firmas extranjeras pagan a sus empleados un 35,8% más

La remuneración de las multinacionales en España alcanza 30.000 euros al año

¿Está usted buscando un empleo en España? En el momento de confeccionar su currículum estaría bien que considerara este dato: por trabajar para una firma extranjera recibirá un mejor trato económico.

Las multinacionales extranjeras con presencia en España pagan un salario medio un 35,8% superior al de los sectores donde operan las firmas españolas. Es lo que se desprende de un estudio presentado esta semana en Barcelona por la Asociación Multinacionales por marca España y elaborado por la Universidad Camilo José Cela de Madrid.

En concreto, la remuneración media en estas compañías se sitúa en 30.814 euros anuales, cuando el salario medio en España, según datos del INE, alcanza los 22.698 euros. Significa que cada mes, por trabajar en una empresa extranjera, se dispondrá en los bolsillos unos 676 euros más. “Estas empresas benefician a la fuerza laboral local y ayudan a elevar el nivel del resto de empresas locales, por imitación y trasvase de directivos”, dice el informe.

¿A qué se debe esta generosidad? Según Adolfo Aguilar Delgado, presidente de la mencionada asociación, esta diferencia se explica por el hecho de que este tipo de empresas acostumbran a seleccionar personas con un perfil profesional más elevado (dominio de idiomas, por ejemplo) y también porque es necesario, de alguna manera homogeneizar el nivel salarial con el país de origen. Si por ejemplo la multinacional es alemana, los salarios que pagarán a sus dependientes deberán nivelarse –en cierta medida– a los que disfrutan los trabajadores de la empresa en Alemania.

Y aquí está el punto clave: para la mayoría de las firmas extranjeras implantadas aquí, España es un país competitivo desde el punto de vista salarial. Obviamente, en el momento de establecer una sede española las multinacionales valoran también otros factores, como la posición estratégica de puente hacia América Latina y la demanda del mercado interior.

Sin embargo, como destaca Andrés García, director de Sifdi, consultora independiente y privada especializada en el asesoramiento sobre inversiones extranjeras, hay algo más: “En España hay mucho talento escondido”.

Tener un país competitivo desde el punto de vista salarial no es incompatible con la formación. Hay muchas personas con capacidad y calificaciones elevadas, según las multinacionales. Y muchas de ellas encuentran precisamente en estas empresas un empleo mejor remunerado y acorde con sus méritos formativos.

Otro elemento a destacar en el estudio es que, en contra de la tendencia general del tejido empresarial español, las multinacionales extranjeras crearon empleo durante la crisis. Como subraya Aguilar Delgado, “tienen, por su tamaño, una mejor capacidad de resistencia”. Y así, incluso en los años de la tormenta, supieron generar puestos de trabajo.

Entre 2006 y 2014 la inversión extranjera neta generó un aumento del empleo del 5,25%, frente al descenso registrado en la población ocupada en España en este período

Hoy por hoy las filiales de empresas extranjeras, pese a su número reducido (apenas son el 0,53% del total de las firmas), son responsables en España de más de 1,27 millones de profesionales (unos 340.000 sólo en Catalunya). Adicionalmente, se estima que estas firmas crean cerca de otros 1,4 millones de empleos locales indirectos.

España sigue siendo, en términos generales, un país atractivo para la inversión extranjera. En 2015 la inversión extranjera directa generó unos 6.929 millones de euros del PIB.

A nivel autonómico, cabe destacar el papel relevante de Catalunya. El año pasado ocupó la segunda posición entre las comunidades como receptora de flujos brutos de inversión productivos (casi un quinto del total del nivel español), con un fuerte incremento interanual (un 57,8%).

Cuenta un ejecutivo de una multinacional alemana en España que en los años más duros recibía una llamada cada lunes de la matriz, pidiéndole si merecía la pena seguir en el país. Insistió en que sí. La apuesta parece haber salido a cuenta.

Y usted: ¿ya sabe a quién enviar el currículum?

El sueldo medio de estas empresas supera al del sector donde operan y supone unos 676 euros más cada mes