BUSCANDO TICS (desesperadamente)
La formación es la única solución para dar respuesta a la alta demanda del sector. En 2020 faltarán más de 1,5 millones de especialistas
Mientras el mercado laboral no puede absorber la oferta de empleo el paro ronda el 20%, paradójicamente en el sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) hay más demanda de profesionales que candidatos disponibles. Una tendencia que va en aumento. En el segundo semestre de 2016 las ofertas en TIC se incrementaron un 4% con respecto al mismo periodo de 2015, según cifras del portal de empleo especializado en el sector tecnológico, ticjob.es
Se trata de un sector que evoluciona muy rápido y los profe- sionales que buscan las empresas no están formados, explica Julien Mur, manager del área de IT de Hays Recruiting Experts.
Este desajuste entre oferta y demanda de profesionales TIC, que se repite en muchos países, genera una gran rotación en el sector, la competencia entre empresas por conseguir los mejores profesionales y retener el talento es feroz; se producen muchas contraofertas, puntualiza Mur, quien añade que algunas ¼rmas barajan la posibilidad de encontrar ese talento fuera del país pero el sueldo es un inconveniente, ya que en Londres o Silicon Valley son muy superiores.
FACTOR CLAVE, LA EXPERIENCIA
Una de las peculiaridades de las ofertas es la experiencia reque- rida. Hace poco más de un lustro conceptos como el big data eran desconocidos, y ahora hay ofertas especí¼cas sobre esta categoría, por eso, a diferencia de otros sectores, por cada oferta de trabajo de big data solo suele haber dos aspirantes. Un candidato con dos años de experiencia es bastante, y están muy cotizados, su sueldo puede oscilar entre los 60.000 y 70.000 euros, explica Stephane Levesque, CEO de Ticjob.es.
Sin embargo, según los indicadores del segundo semestre de este año del portal, a pesar de la necesidad de profesionales que tiene el sector, los candidatos de primer empleo en TIC superan a las ofertas. Esta situación excepcional, aclara Levesque, es debida a la experiencia que piden las empresas. Por lo que juega un factor importante la constante evolución y el aprendizaje autónomo de los profesionales.
ÚNICA SOLUCIÓN: LA FORMACIÓN
En 2020 todavía faltarán más de 1,5 millones de profesionales para cubrir toda la oferta tecnológica en Europa, señala Levesque, quien puntualiza, como Mur, que esta situación solo tiene una salida: la formación.
La mitad de las empresas necesita profesionales con estudios STEM (ciencia, tecnología, ingeniería, matemáticas) que no puede encontrar, de hecho, cada año, el mercado laboral demanda 150.000 trabajadores con formación cientí¼co-tecnológica, pero solo el 7% de los profesionales en España está cursando carreras cientí¼co-tecnológicas, según destaca Randstad.
Por ello España tiene que invertir en más formación, en máster especializados, en concienciar de la importancia de la tecnología desde pequeños, en programas de becas/formación en las empresas, entre otras acciones, señala Mur, quien añade que quizás de aquí a 10 años se empiecen a tener más especialistas, y muchas empresas que ahora descartan instalarse en ciudades como Barcelona por escasez de profesionales puedan hacerlo.
ESCASEZ El mercado demanda 150.000 trabajadores con formación científicotecnológica cada año