La súper especialización es la mejor rampa de lanzamiento
Las empresas valoran cada vez más a los profesionales con estudios de postgrado especializados en una temática concreta
El mercado laboral está cambiando. Lo aseguran los sabios del Foro Económico Mundial que anualmente se reúnen en Davos. Sostienen que hay varios factores –los procesos de automatización o la aparición de nuevos oficios vinculados con la tecnología– que dibujan el nuevo mapa del empleo. Los profesionales tienen que asumir tareas cada vez más especializadas, lo que hace más difícil cubrir determinados puestos –como en marketing digital o big data– si las habilidades y la formación de los trabajadores no evolucionan. Motivo por el cual universidades y escuelas de negocios amplían constantemente su oferta de estudios de postgrados.
“Los másteres se han convertido en una buena vía para complementar los conocimientos en una materia concreta o reorientar la carrera profesional, de manera que los estudiantes se convierten en especialistas en un campo”, explica Josep Lluís del Olmo, director de postgrado
y extensión universitaria de la Universitat Abat Oliba CEU. Las empresas, cada vez más, buscan estos perfiles, como sostienen los investigadores de Davos; de hecho, una de cada tres compañías que requiere universitarios tienen en cuenta los estudios de postgrados, según datos del VII Informe Infoempleo Adecco sobre empleabilidad y postgrados.
“Las empresas valoran muy positivamente la especialización, sobre todo en ámbitos como la tecnología, las finanzas y el marketing”, apunta María José Verastegui, directora de desarrollo corporativo del departamento de carreras profesionales de Esade. Asimismo, añade Verastegui, “los másteres generalistas en management con un enfoque en internacionalización son también muy valorados para detectar talento e incorporarlo a las compañías”.
INSERCIÓN LABORAL
El elevado coste de los másteres suele ser la principal barrera para quienes desean ampliar su formación superior, pero teniendo en cuenta que en algunos casos son obligatorios para ejercer –como los másteres profesionalizadores de aboga- cía o psicología–, junto con el plus de la especialización y la capacidad de inserción laboral, hace que se contemplen casi como una etapa obligatoria en el escalafón formativo.
Para mucho profesionales es ya la mejor manera de acceder al mercado laboral. No garantizan el trabajo, pero incrementa las posibilidades de encontrarlo, como demuestran las estadísticas. Según los rankings publicados por el diario Financial Times más del 90% de los estudiantes consiguen un puesto de trabajo a los tres meses de haberse graduado, por ejemplo, en el máster de Finanzas de Esade o el MBA de IE Business School.
Además, “potencian tanto el acceso al primer empleo de los recién titulados como ayudan a mejorar de categoría profesional a los candidatos que ya tienen experiencia”, puntualiza Del Olmo. Opinión que comparte Verastegui, quien señala que partiendo de que hay una demanda creciente de candidatos con una formación de máster, “quienes optan por realizar uno tienen más probabilidades de encontrar empleo, dependerá del candidato, pero un profesional con un máster de especialización tendrá más ventajas que uno que no lo tenga ante una empresa que busca un perfil con unas competencias y conocimientos técnicos específicos”.
LOS MÁSTERES FACILITAN EL ACCESO AL PRIMER EMPLEO Y UNA MEJORA LABORAL PARA LOS PROFESIONALES EN ACTIVO