CC.OO. y UGT discrepan sobre la subida salarial para el 2017
Los sindicatos se dan hasta 15 días para cerrar una propuesta conjunta
La negociación con la patronal sobre el incremento salarial para el 2017 ha puesto de manifiesto diferencias relevantes entre CC.OO. y UGT. Ayer, los secretarios generales de los sindicatos mayoritarios, Pepe Álvarez e Ignacio Fernández Toxo reconocieron que aún carecen de una posición conjunta sobre cuánto deben subir los salarios de los nuevos convenios colectivos el próximo año y se dieron hasta dos semanas para “cerrar” un objetivo común que cuente con el visto bueno de las respectivas ejecutivas. Los líderes sindicales eludieron valorar la horquilla de subida del salario de entre el 1,5% y el 4%, apuntada apenas un par de horas antes por el secretario de acción sindical de UGT, Gonzalo Pino. Álvarez y Toxo sí coincidieron en quejarse de que “lo que está parando las conversaciones sobre el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) es la posición de la CEOE”.
Poco después, la organización empresarial que preside Juan Rosell comunicó que quedaba “desconvocado” el encuentro con los sindicatos previsto para ayer por la tarde, para que las partes “tengan unos días más para fijar posiciones”. Fuentes sindicales consultadas aseguraron que la cancelación de la reunión –al menos se ha celebrado un par desde que a finales de septiembre iniciaron los contactos– fue solicitada por la patronal, alegando “problemas de agenda”. La nota de la CEOE donde defienden que la decisión se había adoptado “por mutuo acuerdo”, comienza haciendo referencia a “manifestaciones de algunos representantes sindicales”.
UGT y CC.OO. reclaman con insistencia una mejora en las condiciones salariales de los trabajadores, pero siguen manteniendo opiniones divergentes sobre cómo alcanzarla. Algunas fuentes apuntan a que la renovación de la cúpula de UGT, con Álvarez a la cabeza, está dificultando el encaje de la acción coordinada con Comisiones Obreras. “Tenemos que acoplarnos”, señalan las citadas fuentes. Los primeros proponen poner sobre la mesa una petición más contundente de subida salarial (que podría llegar al citado 4%, cuando la previsión de inflación para el próximo año ronda el 1,5%).
Al tiempo, representantes de CC.OO., con Fernández Toxo a la cabeza, ponen el énfasis en apostar no sólo por un incremento salarial , sino por contar con el apoyo de la patronal en medidas de fomento de la calidad del empleo, así como cambios legislativos que, por ejemplo, “potencien” los convenios sectoriales u ofrezcan “una salida adecuada” a la ultraactividad... “La creación de empleo ha de ir pareja al crecimiento de la contratación estable y de calidad”, recalcan.
Al tiempo, los líderes de CC.OO. y UGT se han dirigido de nuevo al presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, para reclamar una hoja de ruta en el inicio de esta legislatura, que pasa por el incremento inmediato del salario mínimo interprofesional hasta los 800 euros o garantizar la sostenibilidad de la Seguridad Social con medidas como la eliminación de la mayoría de deducciones y bonificaciones a la contratación, financiar parte de las pensiones con impuestos.
Suspendida la reunión con la patronal prevista para ayer, después que Álvarez y Toxo criticaran a la CEOE