La brecha salarial de género se duplica entre los puestos de alta dirección
La OIT estima que las ejecutivas ganan un 40% menos que sus iguales hombres
En los últimos años, la diferencia entre los salarios de las mujeres y de los hombre se mantiene estancada en torno al 18%-20%. Pero, según el último informe sobre salarios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la brecha se incrementa notablemente en los puestos de mayor responsabilidad, hasta el punto de que las altas directivas cobran en Europa (y de manera similar, en España) un 40% menos que sus compañeros hombres.
Si sólo se toma la cúspide, el exclusivo tramo del 1% de los mejor pagados de toda la población asalariada, la distancia entre mujeres y hombres es aún más mayor, ya que supone nada menos que sueldos un 52% inferiores para ellas que para ellos. Por el eso, Joaquín Nieto, director de la Oficina de la OIT para España insistió ayer en la importancia de aplicar los planes de igualdad que establece la legislación y realizar evaluaciones para identificar “los trabajos de igual valor”. Asimismo, reclamó prestar “especial atención” a los puestos de alta dirección, donde la brecha es aún más acusada.
Este informe de la agencia de la ONU rompe además con la idea generalizada de que la brecha de género está muy relacionada con las salidas y entradas del mercado laboral cuando se convierten en madres. Tal y como explicó la analista de la OIT Rosalía Vázquez-Álvarez, este argumento no se sostiene puesto que han acreditado entre los trabajadores más jóvenes, de hasta 20 años y con trayectorias muy similares, las mujeres reciben un 12% menos de remuneración que los hombres. “Por tanto –recalcó VázquezÁlvarez–, la brecha se da desde el inicio”.
En línea con lo reflejado en el informe mundial de la OIT, publicado el jueves, España presenta una desigualdad salarial muy parecida a la de la media europea, y caracterizada por gran disparidad entre empresas pero también entre los mejor y peor pagados de una misma compañía (véase edición del 16/ XII/2016). Así, el 10% de los asalariados mejor retribuidos en España suponen el 23% de la masa salarial (en Europa, supera el 25%), mientras que la mitad de los peor pagados representa un 30%. El 1% de los españoles que más ganan suponen a su vez el 3,5% de la masa salarial, frente al 5,8% en Europa y el 8,4% en el Reino Unido. Además, tres de cada cuatro trabajadores en España cobra un sueldo inferior a la media de su empresa.
Sobre la evolución de los salarios nominales en España, el informe destaca que por primera vez desde el 2010 se produce un incremento: en el 2015, subieron un 1,6% (en el mundo, si se descuenta China, aumentó un 0,9%). Sin embargo, los responsables de la OIT reconocieron que esta cifra global es compatible con un incremento de la temporalidad y del trabajo a tiempo parcial y, por tanto, con sueldos bajos.
Sobre la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) para el 2017 de un 8%, Nieto lo calificó de “noticia muy positiva, porque ayuda a la recuperación de las personas, a la consolidación de la recuperación económica y la reducción de la pobreza”. Sin embargo, aseguró que “queda recorrido” para seguir incrementando el SMI esta legislatura”. Según los cálculos de la OIT, con la última subida el SMI no llega al 50% de la mediana de los salarios en España –la recomendación de la agencia de la ONU es del 60%– .
OIT España valora la subida del salario mínimo del 8%, pero pide más incrementos durante la legislatura