Precariedad estructural
La alta rotación, del paro a contratos breves, está enquistada pese a la recuperación
En el mercado laboral español la duración media de los trabajos temporales no deja de encoger (los contratos de menos de una semana suponen el 30% del total), y la consecuencia inmediata es el alto grado de rotación, que obliga a los afectados a entrar y salir constantemente de las listas del paro.
Alo largo de febrero se registraron en España nada menos que 1.452.528 nuevos contratos, justo en un mes en el que la Seguridad Social ganó 74.000 afiliados más. Sólo 151.000 fueron para establecer un contrato indefinido. Los 1,3 millones restantes dan idea de un mercado laboral donde la duración media de los trabajos temporales no deja de encoger (los contratos de menos de una semana suponen el 30% del total) y, por tanto, donde el grado de rotación es muy elevado. Y para los afectados, las entradas y salidas son constantes. Un reciente estudio del Observatori de Treball i Model Productiu alerta de que en el 2016 cuatro de cada diez desempleados de corta duración (menos seis meses inscritos) que abandonaron las listas del Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) porque habían encontrado trabajo volvía a estar en el paro al cabo de medio año.
El informe Durada de la demanda de les sortides de l’atur registrat, que compara tres momentos distintos del ciclo económico reciente –2007, 2013 y 2016–, concluye que este alto grado de “reiteración” que padecen los trabajadores en busca de empleo no ha variado apenas entre el 2013, último año de crisis en el que crecía el desempleo, y la fase de recuperación del año pasado. Hace cuatro años, en Catalunya el 43,9% de los
privilegiados en paro que obtuvieron un trabajo con relativa celeridad estaba de nuevo desempleado seis meses después; en el 2016, seguían siendo el 41,1%. Casi el doble que antes del estallido de la crisis, ya que este colectivo representaba en el 2007 el 25%.
Tal y como señala el Observatori del Treball, dependiente de la Generalitat, se trata de unos desempleados menos sometidos a la cronificación y que consiguen encontrar trabajo con cierta facilidad, pero que “están atrapados en estas dinámicas de constantes entradas y salidas entre el paro y la ocupación”. Un colectivo de trabajadores que ha visto además cómo la cobertura de las prestaciones por desempleo se redujo considerablemente con la gran recesión y no se ha recuperado durante los últimos años de mejora económica.
¿Qué implica la elevada rotación para una parte importante de estos parados de corta duración? “Aparte del evidente perjuicio para el sistema productivo, quien trabaja durante unas semanas o unos meses y vuelve al desempleo, ve como su capital humano de trabajador pierde valor de forma constante. Ocupas empleos muy generalistas, no te da tiempo a adquirir nuevas habilidades, sobre todo las más específicas, y el empresario tampoco está dispuesto a invertir en formación para ti, mientras que la escasa experiencia adquirida se torna obsoleta con facilidad en cuanto estás de nuevo en el paro”, detalla Manuel Hidalgo, profesor de la Universidad Pablo Olavide de Sevilla. Hidalgo destaca que los empleos de alta rotación generan “un círculo vicioso; varios estudios muestran que en España quienes caen en esta dinámica de trabajos de temporalidad con 25 años tienen muchas probabilidades de seguir atrapados en ella pasados los 40. Este círculo vicioso puede condenar a mucha gente a deambular por el mercado de trabajo, infravalorado y con posibilidades casi nulas de encontrar una ocupación mejor”.
La alternancia continua de trabajos de corta duración y periodos de desempleo afecta también, sin lugar a dudas, al bolsillo de los trabajadores: por un lado, los contratos de carácter temporal, los a tiempo parcial acostumbran a llevar de la mano salarios especialmente bajos. Y, por otro lado, este tipo de ocupación precaria genera derechos a prestación por desempleo muy cortos en el tiempo, en el mejor de los casos, y cuantías también generalmente exiguas. El citado documento apunta que, con toda probabilidad, “la renta salarial por tiempos de trabajo determinados” pese más que los salarios bajos en sí en el porcentaje de trabajadores en riesgo de pobreza. Por no hablar del impacto negativo de este tipo de carreras de cotización en su futura pensión.
“La cuestión reside –plantea Manuel Hidalgo– en discernir si, desde la crisis, ha cambiado la estructura del mercado o hay que esperar a que la recuperación se consolide para que se reduzca la fuerte temporalidad y rotación del mercado”.
El 41% de los parados de corta duración que obtuvo trabajo volvió al desempleo en 6 meses
La alta rotación puede llevar a mucha gente a no tener posibilidades de una ocupación mejor