El SOC crea el decálogo de medidas para la igualdad en el ámbito laboral
El Servicio Público de Empleo de Cataluña (SOC) aplicará un conjunto de medidas para fomentar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, especialmente en aquellas profesiones más masculinizadas
El pasado mes de febrero nos dejaba unas cifras de paro que evidencian unas diferencias significativas en cuanto a la distribución del paro por género. Según informa la propia Generalitat de Catalunya, mientras que la reducción del paro entre los hombres ha sido del 14,35%, entre las mujeres la disminución ha sido del 8,79%. Al mismo tiempo, las mujeres representan al 54,7% de las personas desempleadas y el 47,6% de la contratación.
Por otro lado, se habla mucho de la brecha salarial entre ambos sexos. En este sentido, según datos recogidos por la Generalitat, las mujeres ganan en términos anuales un 26% menos que los hombres, según el estudio “La situación de desigualdad salarial en Cataluña entre hombres y hombres”.
Este paquete de medidas será presentado al Consejo de dirección del SOC, espacio donde está representada la administración, los agentes sociales y económicos y las entidades municipalistas, con el fin de ser aprobado en la programación 20172018.
Medidas para la igualdad laboral
Entre estas 10 medidas para la igualdad que el Servicio Público de Empleo de Cataluña (SOC) aplicará para fomentar la igualdad de género en las empresas, destacamos las siguientes: formación para los trabajadores del SOC, revisión de los protocolos para la detección de víctimas de violencia machista en las oficinas de trabajo, así como la atención especializada con itinerarios personalizados para su activación laboral; formación específica dentro del programa de Garantía Juvenil en materia de igualdad y violencia machista que tomará la forma de un módulo formativo o de un taller; orientación profesional para el empleo para mujeres jóvenes de etnia gitana; actuaciones dirigidas a madres de familias monoparentales que están en el paro y buscando trabajo. El programa Singulars incluye un servicio de atención a sus niños en el propio centro para que puedan conciliar; la ampliación de los incentivos para la conciliación destinada a los participantes de los programas de orientación profesional para el empleo y el impulso de la formación de las mujeres en profesiones que actualmente están muy masculinizadas.