El voluntariado corporativo marca la diferencia
Siete de cada diez empresas –especialmente grandes corporaciones– fomentan las acciones de voluntariado entre sus empleados, lo que aporta un plus a la compañía y a los trabajadores
El voluntariado gana seguidores. Del 2008 al 2016, el número de voluntarios creció casi un 40% en España, según datos de la Fundación Lealtad; el 36,1% de la población española mayor de 14 años colabora con entidades sociales y el 7,9% es voluntaria, detalla un estudio impulsado por la Plataforma Estatal del Voluntariado.
Si nos centramos en el voluntariado corporativo, las cifras también son positivas. Según un informe elaborado por el Observatorio del Voluntariado Corporativo (OBC) del IESE Business School, el 69% de las empresas consultadas –el 73,5% tiene más de 500 trabajadores–, realiza actividades de voluntariado; de éstas, el 43% desde hace más de seis años. En la mitad de las empresas encuestadas, uno de cada diez trabajadores hace acciones de voluntariado. En cuanto al tipo de voluntariado, el social es el que despierta un mayor interés, seguido del sociosanitario y el educativo. El 80% de las empresas consultadas abre sus programas de voluntariado a familiares de los trabajadores.
El informe del IESE destaca que entre los principales objetivos de las empresas para fomentar el voluntariado corporativo encontramos "tener un impacto positivo en la solución de necesidades sociales, fortalecer la imagen de marca, mejorar el clima de la organización e impulsar el orgullo de pertenencia". Este orgullo de pertenencia es el que manifiesta Bernat Rubió, voluntario y director de la oficina de Santa Clara de CaixaBank, empresa que, junto con la Fundación Bancaria "la Caixa", promueve la cultura del voluntariado entre los empleados.
ORGULLO DE PERTENENCIA "Trabajo en CaixaBank desde hace 35 años, y desde hace unos quince colaboro en tareas de voluntariado impulsadas por la Obra Social –explica Rubió desde la oficina gerundense–. He tenido la gran suerte de que la entidad donde trabajo impulsa el voluntariado y lo tiene muy interiorizado. Para mí, hacer de voluntario en CaixaBank es un plus de orgullo y de satisfacción personal; sé que detrás hay una organización implicada", añade Rubió, quien participó en la última Semana Social organizada por CaixaBank.
El informe de la Plataforma Estatal del Voluntariado destaca el grado de satisfacción de las personas por hacer de voluntarias. "Toda la vida he llevado a cabo tareas de voluntariado explica Raquel Castillón, –quien trabaja en la oficina de Tàrrega (Lleida) de CaixaBank–, y en 2016 me hice voluntaria de la entidad. Ahora colaboro en tareas de apoyo educativo a niños, y es muy enriquecedor. Es muy importante que nuestra empresa dé valor a una labor como es la de voluntario".
De la misma opinión es Mariona Lleonart, directora de la oficina Store Rambla de Egara de Terrassa, quien es voluntaria de CaixaBank desde hace tres años. "El primer contacto con el voluntariado de CaixaBank lo tuve como directora de la entidad, cuando decidí impulsar una acción vinculada con la Obra Social: lograr que la gente mayor que
Las empresas fomentan el voluntariado para mejorar el clima interno y tener un impacto social positivo
no tiene acceso a la cultura, pudiera asistir al Festival de Jazz de Terrassa. A partir de ahí conocí la labor de los voluntarios, la implicación, como está organizado el voluntariado en CaixaBank y quise implicarme", explica. La última acción en la que ha participado ha sido la Semana Social, un evento que tuvo lugar del 11 al 19 de febrero y en el que participaron más de 11.200 voluntarios de CaixaBank, la Fundación Bancaria "la Caixa" y CriteriaCaixa .
RÉCORD DE SOLIDARIDAD "La Semana es muy positiva. Permite implicar a todos los trabajadores, despertar sensibilidades y dar un impulso a la labor de voluntariado", considera Rubió, quien hizo de voluntario en la residencia "Els Roures", en el
La Semana Social batió récords de solidaridad al movilizar cerca de 11.200 empleados de CaixaBank
Gironès, que acoge a personas con discapacidad intelectual. Su director técnico, Quim Cuello, apunta: "Los voluntarios de "la Caixa" nos ayudan y su presencia es muy positiva; se fomenta la inclusión, y las caras nuevas siempre aportan ilusión". Esta ilusión es la que también transmite Castillón cuando explica las actividades que organizó en Tàrrega con motivo de la Semana Social. "Organicé las actividades de mi zona y la Semana fue muy positiva. Todo el mundo se implicó, la participación por parte de los empleados de CaixaBank fue muy alta y ahora buscamos vías para colaborar con las entidades. Queremos dar continuidad a la Semana Social".
Lleonart también valora muy positivamente la Semana Social, con más de 3.700 actividades organizadas por 1.500 entidades sociales, y destaca la gran organización que hay detrás. "Tienes la posibilidad de elegir la tarea en la que te sientes más útil, como plantar árboles o ayudar a hacer los deberes. Es gratificante como, de una manera fácil y directa, ya que todo está muy bien organizado, puedes ayudar a la gente de tu entorno".
LA FUERZA DEL VOLUNTARIADO Para ocho de cada diez empleados de la entidad bancaria que se ofrecieron para colaborar en la Semana Social, esta fue su primera experiencia en el programa de voluntarios con el fin de conocer de primera mano la labor que realizan las entidades vinculadas a la Obra Social. En conjunto, uno de cada tres empleados de CaixaBank y sus filiales, la Fundación Bancaria "la Caixa" y CriteriaCaixa, ayudaron a hacer realidad la Semana Social. "Un voluntario es una persona que desea ayudar a los que más lo necesitan. Y lo hace con tenacidad y constancia, movido por el amor hacia los demás. Los más de 11.000 empleados que hacen posible la Semana Social cuentan con todo mi apoyo y admiración. Su ejemplo nos inspira para seguir ampliando nuestro compromiso social", afirma Isidro Fainé, presidente de la Fundación Bancaria "la Caixa".
COMPROMISO SOCIAL De las 3.700 actividades realizadas en España durante la Semana, destacan las que ayudan a personas con problemas de salud o discapacidad (35%); las que luchan contra la pobreza (23%); las lúdicas para niños y mayores (20%); las que evitan la exclusión social de los inmigrantes (10%); las que fomentan la cultura y la educación (6%); las de inserción laboral (3%); y las relacionadas con la ciencia, el medio ambiente y la investigación (3%).
Gonzalo Gortázar, consejero delegado de CaixaBank, comenta que "la Semana Social es una iniciativa solidaria que se lleva a cabo gracias a la vocación social de CaixaBank y de sus empleados, que contribuyen de forma desinteresada con las entidades". El consejero delegado añade que "la entidad pretende fomentar el voluntariado estable a través de un primer contacto con las diferentes actividades, que es una de las piezas clave del modelo bancario que defiende CaixaBank y que se sustenta, entre otras cosas, en un fuerte compromiso social".