La patronal Foment lamenta que siga la ultraactividad
La patronal Foment del Treball lamenta que más de la mitad de los convenios colectivos sectoriales mantengan la ultraactividad a pesar de que la reforma laboral del 2012 intentó eliminarlas de forma genérica. La introducción específica de cláusulas de ultraactividad permiten que en ausencia de acuerdo cuando un convenio ha caducado se mantienen las condiciones laborales hasta que haya nuevo pacto. La reforma laboral prevé que si no existen esas cláusulas concretas cuando la empresa y los trabajadores llevan un año negociando el nuevo convenio y no hay acuerdo, el texto queda sin efecto para los nuevos empleados que se contraten.
El director de relaciones laborales de la patronal, Javier Ibars, al presentar el VII Informe del mercado laboral y negociación colectiva, atribuye a la presión sindical que se mantenga un porcentaje tan alto y alertó ayer que no tiene sentido que más de la mitad de convenios tengan esta ultraactividad indefinida “cuando es uno de los factores más importantes para intentar modernizar los convenios colectivos”. Ibars considera que todos los convenios colectivos deberían eliminar la ultraactividad indefinida y seguir lo que estableció la reforma laboral.
El informe constata que en Catalunya y en el resto del estado han aumentado los salarios pactados en los convenios registrados de enero a marzo respecto al mismo periodo del año pasado. En Catalunya el incremento salarial pasó del 1,3% al 1,36% y en España, del 1,12% al 1,26%. En total, en el primer trimestre del año se han registrado en Catalunya 179 convenios, que afectaban a 410.547 trabajadores y a 63.258 empreses. La cifra es un 40,94% superior a la del mismo periodo del año pasado. A escala estatal, el número de convenios firmados fue de 1.692, que afectaban a más de 3,9 millones de empleados y a más de medio millón de compañías.
María Ángeles Tejada, presidenta de la comisión laboral de Foment, consideró recomendable que los sindicatos y la CEOE alcanzaran un pacto sobre el incremento salarial dentro del acuerdo de la negociación colectiva (ANC).
En el primer trimestre, los nuevos convenios prevén incrementos salariales del 1,36%