Les empreses prefereixen contractar recent graduats
Competències més valorades: responsabilitat a la feina, capacitat d’aprendre i treball en equip
Malgrat el context de crisi econòmica dels últims anys, el 60% de les empreses ha contractat graduats recents en els darrers cinc anys, segons es desprèn de l’estudi Ocupadors, impulsat per AQU Catalunya i realitzat pel Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT) de la Universitat Autònoma de Barcelona. L’estudi busca conèixer l’opinió dels ocupadores –tant d’empreses privades com de l’administració pública– sobre la contractació, les competències i la formació de les persones recent graduades.
Els acabats de graduar més valorats pel mercat laboral són els que provenen d’Economia, ADE i Empresarials (34%), Enginyeries de la Producció (31%) i Tecnologies de la Informació i la Comunicació (28%). Són titulacions que es caracteritzen per produir un alt volum de graduats, a la vegada que presenten una transversalitat elevada en termes d’ocupació. Alhora, tenir un títol obtingut a l’estranger, haver realitzat pràctiques en empreses, les estades internacionals i el prestigi de la universitat on s’han realitzat els estudis són, per aquest ordre, factors de contractació que tenen en compta els empresaris a l’hora de contractar un graduat.
QUI CONTRACTA L’estudi Ocupadors també destaca que són les grans empreses i institucions –on el 60% de la plantilla té estudis universitarisles que contracten un major nombre de graduats, juntament amb les innovadores en productes, serveis i processos.
És important remarcar que el 91% dels participants de la mostra –de 1.325 empreses amb activitat productiva a Catalunya– considera la titulació de grau universitari com un factor important de contractació, mentre que les titulacions de màster (34%) i doctorat (8%) són menys rellevants.
La responsabilitat a la feina (amb un 8,9 sobre 10), la capacitat d’aprendre (8,4) i el treball en equip són les competències que els ocupadors consideren que són les més importants que han de tenir els graduats. Les que valoren com a menys rellevants són les habilitats de negociació i el lideratge.
Alhora, les competències on existeix un major grau de satisfacció per part de qui dona feina són: el maneig d’eines informàtiques, la responsabilitat, el treball en equip, la formació teòrica i la capacitat d’aprendre. El nivell d’importància i de satisfacció amb les competències dels graduats no varia de manera destacable segons la branca d’activitat i la dimensió de l’empresa o institució, excepte en idiomes, on les grans empreses són les que més valoren dominar una llengua estrangera.
Les competències on hi ha més diferències entre la importància que els hi donen els ocupadors i la satisfacció d’aquests són la resolució de problemes, la formació pràctica i la capacitat de generar noves idees. Per tant, es considera que en aquestes hi ha marge de millora.