PageGroup cumple 20 años en Barcelona, consolidándose como referente en la selección de talento cualificado
Desde que el grupo británico PageGroup decidiera instalarse en la Ciudad Condal, la consultora ha gestionado más de 27.700 contrataciones
Los nuevos tiempos requieren nuevas necesidades. La virtuosa transformación que el mercado laboral ha experimentado en los últimos años ha situado a los expertos en gestión de talento como herramientas imprescindibles en cualquier empresa, independientemente de su tamaño. Además de trabajar para el tejido empresarial tradicional, PageGroup es una empresa flexible que ha sabido adaptarse a las demandas de un segmento creciente, especialmente relevante en Barcelona: el boom de las empresas digitales. Y así, con sus cinco personas especializadas en perfiles de marketing digital, aporta una sólida experiencia en la creación, crecimiento y desarrollo de start-up, añade Isabel Soler, executive manager, Michael Page Barcelona. En este sentido, Barcelona, ciudad con una larga historia ligada a la industria y de gran peso empresarial a nivel internacional, se ha convertido en un verdadero laboratorio de estudio en el que analizar la evolución de las tendencias laborales. Su situación geográfica, amabilidad urbanística y amplia oferta de ocio la han convertido, además, en escenario perfecto para atraer a talento de todo el mundo.
Consciente de este potencial, PageGroup, consultora líder en la selección de talento cualificado, decidió abrir en la capital catalana hace ya veinte años para revolucionar el concepto de recursos humanos, con la meta no solo de hacer conectar al candidato “perfecto” con las necesidades de la empresa, sino de generar una relación de acompañamiento durante toda su vida laboral.
A pesar de contar en la actualidad con 120 profesionales que trabajan en la Ciudad Condal –lo que supone casi la mitad del equipo humano que trabaja en España para la compañía–, el equipo inicial arrancó con tan solo dos personas. El éxito se ha ido cosechando paso a paso. Con todo ello, las previsiones de crecimiento siguen en aumento –desde 2013, sus datos apuntan a un crecimiento del 35% en su cifra de negocio de manera anual–, y se estima que la plantilla incorpore próximamente a 20 expertos más, llegando a sumar 140 de cara a 2018.
Siguiendo esta evolución, no resulta sorprendente que PageGroup haya elegido la Ciudad Condal como base de su Centro europeo de Servicios Compartidos, un hub multicultural con profesionales procedentes de 32 nacionalidades donde convergen los departamentos de Finanzas, Tecnología de la Información, Marketing y Digital, que centralizan aquí su actividad para dar servicio a todo el continente, con 309 empleados. Más allá de estos departamentos, también existen estas líneas que dan apoyo al negocio a través de los equipos key account management (KAM) y resourcing center. Entre los hitos logrados a lo largo de estas dos décadas, la delegación catalana se puede dar por satisfecha tras haber gestionado un total de 27.744 contrataciones –lo que supone una media mensual de 115 incorporaciones y 605 candidatos entrevistados desde su apertura; en la actualidad realizan más de 3.500 entrevistas mensuales y unas 250 incorporaciones mensuales–, que han sido ejecutadas a través de sus tres marcas, Page Personnel, Michael Page y Page Executive, que a su vez se diferencian en la búsqueda de perfiles según su grado de experiencia –el grupo también ofrece un servicio transversal dedicado a la realización de proyectos de consultoría en gestión de personas denominado Page Consulting–. Cabe también destacar que el 61% de las contrataciones son de carácter indefinido, y el 95,5% del global superan el año en el puesto.
Ante este nuevo escenario, Jaime Asnai González, managing director de la compañía, no se equivoca al señalar que “el ‘se busca…’ ya no se lleva, ahora te buscamos nosotros a ti”.
En cuanto a la naturaleza de las mismas, las carreras profesionales que mayor proyección están registrando en la comunidad son las relacionadas con el entorno industrial y tecnológico y con la transformación digital, así como con los servicios, destacando también los Centros de Servicios Compartidos (que crecen un 35% vs. 2016) y el sector inmobiliario (con una demanda que ha experimentado un crecimiento superior al 50% en el último año).
Dejando a un lado las tendencias, y teniendo en cuenta las necesidades del tejido empresarial de Catalunya, es el sector industrial el que, en términos absolutos, más contrataciones aglutina –especialmente automoción, packaging, químico y farmacéutico–, seguido del sector servicios, gran consumo, tecnológico y digital.
Divididos por las diferentes áreas que el grupo trabaja en Catalunya, los perfiles más demandados actualmente de Finanzas serían director Financiero, controller, contable con inglés y algún ERP específico. Para Recursos Humanos, destacan los perfiles de HR business partner y responsable y técnico de RR. HH. En Comercial y Marketing se demandan el export area manager de productos químicos o materiales de construcción, key account manager, ingeniero comercial con inglés, experto en marketing analítico y digital marketing specialist. En Tecnología, el CTO, consultor SAP, business intelligence, software developer, front-end developer, data analyst, big data engineer y mobile developer.
Por su parte, en el entorno Healthcare destacarían los perfiles market access sector farmacéutico, product manager y delegado comercial medical device. En Ingeniería, el project manager de automatización, ingeniero proyectista de maquinaria o producto e ingeniero de calidad e I+D. Con respecto a Compras y Logística, destacan el responsable de Operaciones, comprador sénior con inglés y customer service con inglés y SAP.