Derecho a desconectar
Los empleados no habrán de contestar al jefe fuera de horario
El grupo AXA ha reconocido el derecho de los trabajadores, una vez finalizada su jornada de trabajo, a tener el móvil apagado y no contestar correos electrónicos ni otro tipo de mensajes profesionales.
Los 4.000 empleados del grupo AXA tienen reconocido por convenio a partir de ahora su derecho a desconectar del móvil y el portátil fuera de su horario laboral. Se trata de la primera gran empresa en España en acordar con los sindicatos que, “salvo por causa de fuerza mayor o circunstancias excepcionales”, sus trabajadores tienen derecho a no responder correos electrónicos o mensajes profesionales, más allá de su jornada.
La compañía de seguros, con matriz en Francia, asume prácticas para preservar la compleja separación de la vida personal de la profesional debido al empuje de las tecnologías, establecidas ya por ley desde principios de este año en el país vecino. Desde enero, las empresas francesas de más de 50 trabajadores tienen que negociar unas reglas de juego sobre la relación entre directivos y asalariados, con el objetivo de no romper el tiempo de descanso con watsaps, correos electrónicos o incluso una llamada telefónica.
En España, la difícil combinación entre la tecnología y la conciliación se situó en la primera línea del debate político cuando a finales del 2016 la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, presentó sus prioridades de la nueva legislatura. En ese momento, Báñez destacó la necesidad de cambiar la legislación para incluir cuestiones como “el merecido derecho a la desconexión” . La ministra también recuperó la idea de impulsar “con carácter general” que la jornada laboral acabe a las 18 horas.
Desde entonces, no ha habido ni un solo avance en unas reformas que deben negociar también con los empresarios y los sindicatos.
Ante la casi universalización del teléfono móvil e internet, la colonización del trabajo en el tiempo de descanso no se detiene. Por ello, desde hace tiempo, los expertos en gestión de recursos humanos insisten en la importancia de establecer unas normas lo más claras posibles. Según la última encuesta sobre condiciones laborales en Europa, uno de cada cinco ocupados (en concreto, el 22%) asegura que ha tenido que trabajar al menos varias veces en el último mes en su tiempo libre para “atender necesidades laborales”. Centrándonos en el caso de España, el porcentaje se queda en el 19%. Es más, el 3% de los trabajadores europeos admite que interrumpe su descanso para realizar tareas laborales cada día. Y otro 7%, varias veces a la semana.
Con el nuevo convenio del grupo AXA, cuya vigencia se prolonga hasta el 2020, se incrementa además el permiso de paternidad y llega a los 12 días adicionales a los establecidos por ley. La empresa también concederá las licencias retribuidas para realizar, por ejemplo, el examen de conducir o acudir al médico con los hijos, padres, hermanos y cónyuges.