Convenios colectivos
Los sindicatos ponen fin a las conversaciones y anuncian “un otoño difícil”
Los sindicatos CC.OO. y UGT dan por finalizada la negociación con la patronal sobre el incremento salarial del 2017 al no haber alcanzado un acuerdo a sólo cinco días de la fecha límite fijada por ambas partes, por lo que los representantes de los trabajadores auguran un “otoño difícil”.
Los sindicatos CC.OO. y UGT dieron ayer por finalizada la negociación con la patronal sobre el incremento salarial del 2017. Carpetazo sin acuerdo a sólo cinco días de la fecha límite señalada en principio por ambas partes. Sin un pacto para este año, las miradas están puestas ya en el arranque del próximo curso, donde los sindicatos mayoritarios y CEOE y Cepyme están abocados a poner en marcha las conversaciones para el próximo acuerdo plurianual sobre la negociación colectiva. Por lo pronto, en la nota conjunta de CC.OO. y UGT hecha pública ayer aseguró que se enfrentan a “un otoño difícil”.
La respuesta de los sindicatos llegó 24 horas después de que CEOE y Cepyme lanzaran su última oferta, que elevaba la franja baja de la horquilla en dos décimas hasta dejarlo en entre el 1,2% y el 2,5% (incluido medio punto variable, “en función de las características propias de cada empresa o sector”). Mientras los sindicatos continuaban reclamando entre el 1,8% y el 3%, y la recuperación de una cláusula de revisión salarial vinculada a la evolución de los precios. Desde el inicio de la negociación, la patronal se opuso a volver a adoptar dicha cláusula.
Según CC.OO. y UGT, el desencuentro se debe a que la patronal “rechazaron la cláusula de revisión y bloquearon la posibilidad de que la banda de incremento de los salarios fuese más allá de su anterior propuesta”. En opinión de los sindicatos, “la actitud de las organizaciones empresariales en esta negociación devalúa el proceso de diálogo social y asesta un duro golpe a la credibilidad de sus interlocutores”.
Por su parte, la patronal insistió el martes en que la subida de los sueldos debe “venir por la productividad, la competitividad y la mejora de los márgenes empresariales. Ya nunca más tendrá nada que ver con la inflación”. Al tiempo, aseguró que los beneficios empiezan a crecer, pero sobre todo las empresas más pequeñas aún tienen dificultades. El III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), de carácter orientativo y vigente entre el 2015 y el 2017, establecía los incrementos salariales para los dos primeros años, mientras que dejaba para más adelante la subida del último año, teniendo en cuenta la evolución de la economía.
“Lo que no hemos conseguido cerrar en el 2017 será el punto de partida para el 2018”, advirtió ayer la secretaria de Acción Sindical de CC.OO., Mercedes González. A la vuelta del verano, los sindicatos avanzan que están dispuestos a convocar “una amplia campaña de información y movilización en defensa del salario (también del poder adquisitivo perdido ante el no acuerdo del 2017), el empleo de calidad y la protección social”.
En su último comunicado, la patronal ya esbozó cómo plantean las conversaciones sobre el próximo AENC: “Debemos abordar conjuntamente una especial mejora de los salarios más bajos mediante mecanismo que estamos dispuestos a recomendar”. Además, piden volver a plantear en la mesa de negociación otras cuestiones más allá de los salarios como el consejo de negociación colectiva, la formación, las mutuas o “la financiación de los sindicatos”.