TRABAJADORES SOCIALMENTE COMPROMETIDOS
Las empresas crean planes para fomentar el voluntariado corporativo
Sería capaz de renunciar a perder días de vacaciones o comprometer parte de su tiempo libre en una causa social? Acciones como éstas son conocidas como voluntariado corporativo. Según la organización referente Business Company esta iniciativa ligada a la RSC “moviliza el capital humano de la empresa en busca de la mejora del entorno en que trabaja”. Los propios empleados son los que voluntariamente deciden participar en actividades sin ánimo de lucro desarrolladas por su compañía, sin obtener ningún tipo de beneficio curricular ni económico para ellos.
El voluntariado corporativo va más allá de establecer un plan para la captación de fondos u organizar un acto benéfico a favor de una causa social. En 1865 un diario estadounidense, Pittsburgh Chronicle, informaba de cómo un grupo de mineros renunciaba un día a la semana a su salario siempre que el carbón obtenido ese día se destinara a gente sin recursos. En la actualidad, las empresas que apuestan por esta modalidad de RSC establecen o proporcionan proyectos destinados a la mejora social e invitan a sus empleados a comprometerse con ellos de una forma activa.
ESTRATEGIA DE VOLUNTARIADO
Huir de la concepción del voluntariado corporativo como una mera obra caritativa resultar difícil a ojos de la sociedad e incluso de los mismos trabajadores. La empresa debe diferenciar su acción de “la mera filantropía empresarial, de origen caritativo y con escaso impacto social que practican muchas empresas” declara el último informe de Forética sobre el voluntariado corporativo.
Para obtener el compromiso y la satisfacción de los empleados ante la causa es importante que las empresas establezcan un Plan de Voluntariado, “un correcto análisis, diseño, implantación, evaluación y control de las acciones del voluntariado”. Según el Observatorio de Voluntariado Corporativo, la empresa no puede enfocar la acción como si se tratase de un evento más de la compañía. Este tipo de proyectos deben tratarse a largo plazo, más aún que cualquier otra estrategia de RSC, para que el empleado se sienta vinculado y participativo con respecto al proyecto solidario. Las acciones de voluntariado “jamás pueden ser percibidas como una ayuda puntual en la que no es necesaria una previa preparación”.
Por ello, es importante que las empresas incluyan en sus planes de voluntariado un apartado previo de mentoring y coaching dirigidos a sus empleados. Al salir
Para huir de la concepción del voluntariado como una mera obra caritativa las empresas deben impulsar acciones sociales a largo plazo
del ámbito de actuación habitual del trabajador, cualquier acción de voluntariado requiere una mínima “preparación previa por parte de las organizaciones sociales relacionadas con el público a la que va destinada” aclara el informe de Forética. Es importante que el empleado tenga el máximo conocimiento de las estrategias y acciones que la empresa desarrollará con la oenegé o el colectivo social, así como las características de la situación de vulnerabilidad o riesgo que intentará paliar con su actuación voluntaria.
PROGRESO EMPRESARIAL
Como cualquier acción de RSC, el voluntariado corporativo acaba comportando una mejora en las labores no lucrativas de las empresas. Según la Fundación Codespa, mediante el voluntariado corporativo “muchas empresas también tienen la posibilidad de conocer nuevos mercados y contextos en los que actuar”. La oenegé asegura que realizar un voluntariado corporativo permite tanto a los trabajadores como a las empresas conocer otras realidades y contextos. Se trata de una oportunidad para poder profundizar sobre “las necesidades de estos nuevos mercados y buscar nuevos nichos donde poder realizar su labor empresarial”.
Además, al contrario de la concepción popular de que el voluntariado corporativo es solo “para grandes empresas”, esta forma de RSC puede ser una oportunidad para las pymes. Según el informe de Forética en el caso de las pymes, solo “se necesitan fórmulas ajustadas al tamaño de la empresa y sus recursos”.