SE BUSCAN POLÍGLOTAS

Las competencias más demandadas por las empresas varían según si buscan perfiles júnior (menos de dos años de experiencia laboral) o sénior (más de seis años). La empresa busca en los jóvenes ante todo compromiso, seguido de capacidad de trabajo en equipo –“aunque a ello ya están acostumbrados gracias a la utilización de las redes sociales”, afirma Pilar Llácer, directora del "Estudio sobre posiciones y competencias más demandadas en la empresa, idiomas y flexibilidad o capacidad de adaptación". Sin embargo, a los sénior se les pide visión estratégica, capacidad para gestionar proyectos, orientación al cliente y, al igual que a los júnior, idiomas. “Lo que indica que todavía no estamos al nivel necesario”, añade la experta, y subraya: “Se prevé que tener un liderazgo inspirador sea en los próximos años una de las capacidades más demandadas a los mayores”.