El salario mínimo subirá un 20% si el PIB gana un 2,5%
Gobierno y agentes sociales pactan un aumento gradual hasta el 2020 El ascenso también está vinculado al número de afiliados
El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, rubricó ayer en la Moncloa junto a los agentes sociales tres años de crecimiento sostenido del salario mínimo interprofesional (SMI), con la meta de alcanzar los 850 euros. Una subida acumulada del 20% que se concentrará sobre todo en el 2020 –año electoral, si no hay un adelanto de los comicios generales–. El acuerdo, firmado junto a los presidentes de CEOE y Cepyme, Juan Rosell y Antonio Garamendi, así como los secretarios generales de CC.OO. y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, establece un incremento del 4%, para el 2018; del 5%, para el 2019, y del 10%, para el 2020. Hasta llegar a los 850 euros.
Como ya se supo hace una semana, cuando la ministra de Empleo, Fátima Báñez, anunció que habían consensuado una mejora para el SMI, esta queda vinculada a un crecimiento interanual del PIB de al menos el 2,5% y de 450.000 en el número medio de afiliados a la Seguridad Social. Es más, el texto final recoge que si no se cumplen dichos requisitos económicos a finales de año, se deberá negociar con los sindicatos y las organizaciones empresariales el incremento del SMI. En los últimos días, las fuerzas sindicales han defendido esta cláusula como un mal menor y han optado por recabar apoyos en otras formaciones políticas con la estrategia de blindar lo más posible esta subida del salario mínimo. Por lo pronto, proyecciones como las últimas del Banco de España estiman un avance del PIB del 2,4% para el año próximo y de solo el 2,1% para el 2019, mientras que el Gobierno rebajó en octubre su previsión de crecimiento de la economía española en el 2018, hasta el 2,3%.
“Son límites muy prudentes porque quedan por debajo” de los registros actuales, aseguró ayer Rajoy, quien calificó este acuerdo basado en el diálogo social con empresarios y trabajadores de “rade zonable” y “sostenible”, que queda ligado a la recuperación de la economía iniciada en el 2014. El presidente del Gobierno se sumó al discurso de instituciones como la OCDE o el FMI para abogar por que la mejora de la economía se empiece a reflejar en “los salarios especialmente, los más bajos”.
Este viernes, el Consejo de Ministros aprobará el real decreto de aprobación del aumento del salario que como mínimo debe recibir cualquier trabajador a jornada completa de los actuales 707,6 euros a 735,9 euros, en catorce pagas (10.304 euros al año). Según cálculos del Gobierno, en España hay más de medio millón de trabajadores que cobran el salario mínimo, el 3,5% de los afiliados al régimen general de la Seguridad Social.
Asimismo, la base mínima de cotización en el 2018 aumenta en consonancia con el SMI (4%), mientras que la base máxima de cotización se queda congelada en 3.751,2 euros, después de que el año pasado se elevara un 3%. Este incremento debe contribuir a mejorar la recaudación las maltrechas arcas de la Seguridad Social, mientras se mantiene el debate impulsado por los sindicatos sobre la conveniencia de destopar este límite para que suban los ingresos.
A finales del 2018, y una vez acreditado que se cumplen los requisitos de crecimiento y creación de empleo establecidos, el SMI debería subir hasta los 773 euros, en 14 pagas (10.819 euros al año). De la misma forma que en el 2020 está previsto que alcance los 850 euros (11.901) y se acerque a la recomendación de la Carta Social Europea de que el salario mínimo suponga el
SENDA PACTADA El incremento previsto para el 2019 es del 5% y para el año siguiente, del 10%
OBJETIVO Los sindicatos entienden el acuerdo como un impulso de la negociación colectiva
60% del salario medio. Los líderes sindicales consideran el acuerdo como un punto de partida para impulsar la negociación sobre la subida salarial para los trabajadores amparados por un convenio colectivo. A pesar de que hace semanas que patronal y sindicatos desistieron de hablar sobre el aumento para este año y decidieron centrarse en el 2018, la situación está estancada. Precisamente, hoy tienen previsto reunirse ambas partes por primera vez. Sin embargo, según fuentes de los representantes de los trabajadores, la reunión es de carácter “formal”, por lo que no se prevé avances. Ni CEOE ni los sindicatos CC.OO. y UGT han presentado aún su primer oferta oficial.