Igualdad salarial
Los sindicatos plantearán a la patronal un mecanismo similar al de Alemania
Los sindicatos mayoritarios reclamarán que los trabajadores sepan cuánto cobran los compañeros del sexo opuesto que realizan labores similares dentro de su empresa.
Además de la subida salarial, indiscutible punto estrella en todo acuerdo de negociación colectiva, los sindicatos mayoritarios quieren dar la batalla con avances en la igualdad entre hombres y mujeres en el mercado laboral. Entre sus reivindicaciones ante la patronal, ocupará un lugar destacado medidas de transparencia salarial con las que luchar contra la brecha que perjudica a las asalariadas.
Por ello, CC.OO. y UGT reclamarán acordar un mecanismo similar al implantado recientemente en Alemania dentro del convenio colectivo, por el que los trabajadores tienen derecho a saber cuánto cobran los compañeros del sexo opuesto que realizan labores similares dentro de la empresa. Desde el sindicato que lidera Pepe Álvarez reconocen que este cambio de cultura empresarial puede generar resistencias, por lo que se muestran abiertos a aceptar que la consulta y control de estos datos queden circunscritos a los miembros del comité de empresa o los de una comisión de igualdad.
Las reticencias empresariales ya se han puesto de manifiesto con la medida propuesta por la ministra Fátima Báñez de obligar a las compañías de más de 250 trabajadores a realizar auditorías salariales, con las que “evaluar permanentemente la igualdad salarial y el mismo trato entre hombres y mujeres en las empresas y organizaciones”.
Por su parte, en la patronal se han mostrado inicialmente críticos con este aspecto del documento sobre la calidad del empleo, alegando que generará costes adicionales y que puede chocar con la libertad en las políticas de retribución de cada empresa. En UGT aseguran además que, si no se avanza a través de los convenios, se concentrará en la vía parlamentaria. Y en ese caso, precisan, modularán la lucha contra la desigualdad entre géneros intentando aplicar el modelo islandés. Es decir, declarar ilegal la diferencia salarial entre hombres y mujeres. La normativa islandesa, que comenzó a aplicarse a principios de este año, obliga a las empresas que tengan una plantilla de al menos 25 trabajadores a disponer de un certificado de “paridad salarial”. Si no lo consiguen deben pagar fuertes multas.
En CC.OO. defienden la importancia de “tener un conocimiento claro y preciso de las retribuciones económicas que perciben tanto hombres como mujeres”. Sin embargo, la secretaria de Mujeres e Igualdad, Elena Blasco, precisa que la negociación con CEOE y Cepyme supone una oportunidad para combatir la discriminación dentro del mercado laboral, de forma más global: desde el acceso, la formación, la promoción...
Según los últimos datos de Eurostat, los hombres en España ganan un 14,9% más –en media de salario por hora bruto– que las mujeres. De promedio, la brecha salarial en la Unión Europea alcanza el 16,3%. Italia (5,5%), Luxemburgo (5,5%) y Bélgica (6,5%) destacan por los registros de desigualdad más bajos.
Álvarez y Unai Sordo (CC.OO.) han insistido en los últimos meses en que es la hora de volver a llevar a las mesas de negociación la lucha contra la desigualdad entre hombres y mujeres, así como el fomento de la conciliación de la vida profesional y personal. Aspectos que, sobre todo a raíz de la crisis económica, quedaron nuevamente relegados, tal y como han reconocido las cúpulas de los sindicatos.
La semana que comienza es decisiva para arrancar la negociación colectiva. La CEOE se reúne el miércoles y espera salir de la sesión conjunta de su junta directiva y su comité ejecutivo con una propuesta en firme sobre los salarios. La patronal ya adelantó que su oferta para el ejercicio 2018 superaría el 2%.
Mientras, UGT y CC.OO. continúan tratando de conjugar sus prioridades a la hora de negociar con las organizaciones empresariales. Fuentes sindicales admiten que uno de los escollos reside en cómo abordar la mejora de los salarios más bajos. Desde hace semanas, la organización que dirige Pepe Álvarez anunció como objetivo fijar un sueldo mínimo dentro del convenio de 1.000 euros mensuales.
CONCERTACIÓN
La próxima semana arranca la negociación entre la patronal y los sindicatos
PETICIÓN
Los sindicatos siguen la senda alemana y, si no, optarán por la vía parlamentaria