Los paros del 8-M por la igualdad de la mujer ya tienen convocatoria oficial
Nace La Caja de Pandora, al estilo del #MeToo, contra la violencia machista
Los sindicatos mayoritarios rubricaron ayer su apoyo a la huelga feminista con el anuncio de la convocatoria el próximo 8 de marzo de dos paros por la igualdad laboral entre hombres y mujeres, a los que invitan a todos los trabajadores a sumarse.
Los paros, que se realizarán en turnos de dos horas por la mañana y por la tarde, pretenden poner sobre la mesa una larga lista de reivindicaciones pendientes, desde la necesidad de corregir la brecha salarial (actualmente en el 23%), a promover políticas para que no sean ellas (el 92%) las que siempre se acojan a las excedencias y cuidado de los hijos, lo que repercute en los salarios y las pensiones.
Cristina Antoñanzas, vicesecretaria general de la UGT, y Elena Blasco, secretaria de mujeres e igualdad de CC.OO., explicaron que van a instar al Gobierno a que elabore una ley de igualdad salarial (tal como se ha aprobado recientemente
CC.OO. y UGT rubrican su apoyo a la huelga feminista e invitan a todos los trabajadores a sumarse
en Islandia), subrayaron que deben haber medidas para que el acceso al empleo no se haga en función del sexo sino de las capacidades y consideraron que los planes de igualdad deben de ser obligatorios no sólo para las empresas de más de 250 trabajadores.
“Vivas, libres, unidas por la igualdad. Contra las violencias machistas, contra la brecha salarial, contra la precariedad del empleo”. Este es el lema de las movilizaciones del próximo 8 de marzo, y van de la mano así de la iniciativa de los colectivos feministas que han impulsado para el día internacional de la Mujer una “huelga total”. Es decir, además de los paros laborales llaman a las mujeres a hacer huelga de cuidados, del trabajo doméstico, de todas aquellas labores invisibles y no remuneradas que realizan cada día.
Desde los sindicatos mayoritarios se subrayó que son ellas también las que tienen una tasa de desempleo más alta (un 3,5% mayor que los hombres). Y, asimismo, copan los contratos a tiempo parcial (un 74%) y no precisamente porque así lo quieran. Blasco señaló que para acabar con la brecha salarial la nómina de las mujeres tendría que aumentar un 30%.
Los paros durante la jornada del 8 de marzo se harán durante las horas centrales de la mañana y la tarde, con cobertura legal, servicios mínimos, negociación con la empresa, asambleas informativas con el objetivo de dar mayor visibilidad a las protestas contra a las desigualdades laborales entre mujeres y hombres, que no remiten.
La oficialización de la convocatoria coincidió con la presentación, por parte de más de 3.000 mujeres del ámbito cultural español, de La Caja de Pandora, un movimiento al estilo del #MeToo americano. Se trata de un colectivo “organizado y en lucha” que está actualmente compartiendo experiencias y testimonios de “manera íntima”, con el objetivo de construir recursos “pedagógicos y jurídicos” para así sacar más casos a la luz y denunciar los abusos sexuales “a los que se han visto sometidas”.
El grupo se constituyó el pasado julio del 2017 como plataforma de apoyo a la artista Carmen Tomé, quien denunció de manera pública haber sufrido un abuso sexual por parte de Javier Duero en el contexto del programa de Residencias A Quemarropa en Alicante. La Caja de Pandora funciona “como un espacio de sonoridad y hermanamiento entre mujeres” que busca arropar y darse apoyo mutuo.