Rajoy: “Me retracto, seguiré trabajando por la igualdad salarial”
La falta de presupuestos deja sin efecto la ampliación del permiso de paternidad
Rajoy acudió ayer con la lección preparada para salir del charco de la semana pasada. El “no nos metamos en estas cosas” que dijo entonces al ser preguntado por la brecha salarial se convirtió ayer en un “me retracto, si se me ha entendido mal o si me he expresado mal”. El presidente del Gobierno admitió en una entrevista en Televisión Española que la ley deja claro que, a mismo número de horas y trabajo, la remuneración de hombres y mujeres ha de ser la misma, y aseguró que seguirá “dando la batalla” para que haya justicia en esta cuestión.
Que Rajoy quería rectificar tras las muchas críticas recibidas se dejó ver con algunos datos que traía preparados. Señaló que la brecha salarial en España ha descendido cuatro puntos desde el 2012 y consideró que el país está mejor situado que Francia o el Reino Unido. Pero no hubo, en cambio, compromisos concretos para acortar una brecha salarial entre hombres y mujeres situada en el 23%. Los sindicatos han empezado a reivindicar una Ley de Igualdad Salarial como la que se ha aprobado recientemente en Islandia, y el próximo 8 de marzo, día internacional de la Mujer, esta será una de las principales reivindicaciones.
Rajoy consideró que la inspección de Trabajo es la que vela porque se cumpla la ley, aunque admitió que no puede llegar a todas partes. “Hay que pedir al que paga los sueldos –señaló– que cumpla un poco con su país e intente ser justo y equitativo”. La realidad, según coinciden numerosos expertos, es que, sin una reforma legal que incluya sanciones a las empresas que discriminen a nivel salarial en función del sexo, poco se va avanzar.
Pero la cuestión va más allá, ya que lo que determina en muchas ocasiones la brecha salarial de género son las sutiles discriminaciones (horas extras, reducción de jornadas por cuidados, dificultad de ascensos...). Los gastos de la Seguridad Social en prestaciones de maternidad y paternidad que se hicieron públicos ayer reflejan también este desequilibrio estructural. Del conjunto de prestaciones que se gestionaron el año pasado, 1.591 millones fueron por maternidad, y 399,8 millones por paternidad. El permiso de paternidad intransferible se amplió en el 2017 de dos a cuatro semanas y ha crecido un 8,2% el número de hombres que se acogieron a él. Pero siempre hay que analizar las prestaciones en aquellas semanas que pueden disfrutar unos u otros. En este caso, 263.398 fueron permisos gestionados por la madre y 4.930 por el padre, un 13% menos que el año anterior.
En cuanto a la anunciada ampliación de cuatro a cinco semanas de baja intransferible para el padre, de momento se quedará en un anuncio. Esta fue una de las cuestiones que pactaron el Gobierno y Ciudadanos de cara a la negociación de los presupuestos para el 2018, pero la falta de quórum para sacar adelante la ley presupuestaria ha dejado en el tintero esta medida. La progresiva ampliación del permiso intransferible de paternidad está establecida en la Ley de Igualdad (2007) y se considera una cuestión básica para que los hombres asuman y compartan las labores de cuidado.
En el 2017 hubo 263.398 bajas de maternidad y 4.930 de paternidad en el tramo de semanas disfrutables por ambos