Andorra avanza en materia de igualdad mientras ultima los detalles de la futura ley
EL GOBIERNO DEL PRINCIPADO ESTÁ FINALIZANDO EL PROYECTO DE LEY DE IGUALDAD, EN EL QUE EL MINISTRO DE ASUNTOS SOCIALES, JUSTICIA E INTERIOR, XAVIER ESPOT, HA CONTADO CON TODOS LOS COLECTIVOS Y ENTIDADES IMPLICADOS, Y QUE PRESENTARÁ ANTES DE VERANO
Desde que en 2016 se creara el Área de Igualdad dentro del Ministerio de Asuntos Sociales, Justicia e Interior, Andorra ha realizado un gran número de acciones con un objetivo: prevenir y erradicar cualquier tipo de discriminación, fobia o acoso contra las personas que forman parte del colectivo LGTBIQ. Todas ellas bajo un paraguas aún mayor que, por fin, está a punto de desplegarse: la Ley de Igualdad, cuyo texto definitivo el Gobierno de Andorra está finalizando y presentará antes de verano.
El Ministerio quiere implicar a todos los colectivos y entidades para que el redactado final del texto esté consensuado al máximo
Así lo avanzó el ministro de Asuntos Sociales, Justicia e Interior, Xavier Espot, junto con la jefa del Área de Políticas de Igualdad, Mireia Porras, en la presentación de las acciones realizadas en el Principado a favor de las personas LGTBIQ y en contra de la discriminación. En esa misma jornada, ambos aprovecharon para hacer balance sobre la posición que ocupa Andorra respecto a otros países tras hacerse públicos algunos de los principales estudios que evalúan el desarrollo y la implicación a favor del colectivo a escala europea y mundial.
El texto que dará forma a la inminente Ley de Igualdad dotará a todas las personas del Principado de seguridad jurí- dica y aportará adelantos importantes en este aspecto. Xavier Espot explicó que para la elaboración de este proyecto de ley, el Ministerio implicará a todos los colectivos y entidades involucrados para que, antes de su entrada a trámite parlamentario, el redactado final del texto esté consensuado al máximo. El ministro destacó que la futura Ley de Igualdad será la herramienta legislativa que permitirá actuar contra quien lleve a cabo cualquier tipo de discriminación hacia una persona por razones de sexo, género u otro motivo en cualquier ámbito, más allá del laboral.
Desde la creación del Área de Igualdad, hace dos años, se han realizado numerosas actividades divulgativas, formativas y de sensibilización a favor de la no discriminación de las personas. Las acciones se han dirigido a la sociedad en general, pero también a colectivos concretos, como profesionales de diferentes sectores, jóvenes y adolescentes, entre otros. Las primeras en ver la luz, en 2016, fueron la creación de dípticos informativos y la programación de la conferencia La homofobia vista desde el paradigma de la desigualdad social, a cargo de Gabriel J. Martín, especialista en psicología gay afirmativa, junto con Som Com Som, la asociación LGTBIQ del Principado.
2017, DE LAS PALABRAS A LOS HECHOS
El año pasado, el programa de acciones se amplió con la creación de pins de apoyo y visibilización del colectivo LGTBIQ y con la celebración de dos reuniones con la SOGI (Unidad de Orientación Sexual e Identidad de Género del Consejo de Europa). También se organizó una mesa redonda con el título LGTBI-fobia: qué es y cómo prevenirla,
en el marco del Día Internacional contra la LGTBI-fobia. Se organizaron, además, dos formaciones para todo el Departamento de Asuntos Sociales impartidas por el mismo Gabriel J. Martín, quien también presentó una conferencia con el título Valores educativos para prevenir la
LGTBI-fobia. Espot también puso en conocimiento dos casos de discriminación a personas transgénero en el ámbito laboral recibidos por el Área de Políticas de Igualdad. Una de ellas había sido víctima de mobbing, mientras que la otra no encontraba trabajo. Después de la intervención del Servicio de Igualdad, ambas situaciones encontraron solución: la primera con un cambio de departamento y la segunda con su incorporación al mercado laboral. Pese a sumar solo dos casos en 2017 (ninguno en lo que va de 2018), el ministro destacó que su simple existencia no deja de ser relevante y requiere destinar todos los recursos necesarios para reducir los casos a cero.
Dentro del programa de acciones llevado a cabo en lo que va de año, destaca la formación impartida en el equipo de profesionales de los Puntos Jóvenes para facilitarles herramientas que promuevan el acercamiento a la realidad actual del colectivo LGTBIQ, así como la creación de adhesivos de visibilización. Desde el Ministerio se ha habilitado
también un acceso online a través de la página web de Asuntos Sociales (en el Área de Políticas de Igualdad) para que cualquier persona pueda realizar consultas anónimas dirigidas a un profesional del área que, a su vez, cuenta con la posibilidad de iniciar un seguimiento si fuera necesario. Por último, se ha organizado una mesa redonda interescolar en colaboración con el Ministerio de Educación y Enseñanza Superior.
JÓVENES, DONDE TODO EMPIEZA
Precisamente, el ministro de Asuntos Sociales, Justicia e Interior resaltó que una de las prioridades es incidir en el público más joven para sensibilizarlo y concienciarlo en temas de igualdad y asegurar así que las jóvenes generaciones se forman y crecen en la actitud idónea en cuestiones de no discriminación hacia las personas. De hecho, el carácter transversal es otra de las características de la futura ley, cuyo texto incluirá un programa inédito sobre la inclusión de las personas recién llegadas y un programa de inserción laboral para las personas en situación de vulnerabilidad que se hará extensivo a todos los colectivos en situación de riesgo en el ámbito laboral. Por otro lado, también destacó la creación de un programa con medidas específicas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y que también se desplegará con la aprobación de la ley.
Andorra logra una puntuación del 81% y se posiciona entre los diez primeros países de un total de 49 evaluados en el 'Informe GALE'