Pacto salarial
La CEOE abandona un alza sin mínimos y propicia un acuerdo por tres años
Patronal y sindicatos reconocieron ayer haber acercado sus posiciones gracias a los avances logrados sobre la subida salarial para este año sobre el 2% más otro punto porcentual variable.
Primeros pasos firmes hacia un pacto salarial de tres años de vigencia, en medio de un cambio de gobierno. Patronal y sindicatos reconocieron ayer haber acercado considerablemente sus posiciones gracias a los avances logrados sobre la subida salarial para este año sobre el 2% más otro punto porcentual variable para este 2018. Tanto desde la CEOE como desde CC.OO. y UGT coincidieron ayer en asegurar, sin embargo, en que el acuerdo no se puede dar por cerrado. “La negociación está encauzada, pero no se ha acabado”, concluyeron las diferentes fuentes consultadas. Ambas partes tienen previsto reunirse la próxima semana.
Este entendimiento en el incremento salarial parte de un movimiento clave ejecutado por la patronal. Hasta ahora la oferta de CEOE y Cepyme pasaba por un componente fijo de “hasta el 2%” –la idea de no plantear un mínimo para el incremento quedó reflejada en el anterior acuerdo salarial del 2015 al 2017, con subidas de hasta el 1% y el 1,5%–. Mientras, la fórmula que está ahora sobre la mesa parte de una subida “en torno” al 2%, más un 1% adicional en función de la productividad y los resultados empresariales, tal y como avanzó ayer Expansión.
El propio presidente de la CEOE, Juan Rosell, recordó ayer en la Cope que la subida media para los trabajadores bajo convenio ya es del 1,56%, a menos de un punto pues del incremento fijo sobre el que han llegado en una posición de encuentro sindicatos y patronal para el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación 2018-2020. El secretario general de CC.OO., Unai Sordo, defendía a principios de semana una subida de los salarios para este año “del 3,5% como poco”.
Algunas fuentes defienden además que también hay entendimiento a la hora de aceptar un salario mínimo de convenio que alcanzará los 1.000 euros –14.000 euros brutos al año– en el 2020. Otras, en cambio, no lo dan por zanjado. En todo caso, desde hace semanas, la patronal se ha mostrado dispuesta a acercarse a este objetivo para los sueldos más bajos, alegando que estaba en línea con el compromiso del Gobierno con los agentes sociales para incrementar el salario mínimo interprofesional en tres años hasta los 850 euros. Fuentes cercanas a los empresarios insisten en que los puntos de encuentro se circunscriben al incremento de los salarios, mientras que no ha habido avances reseñables en el resto de sus reclamaciones como medidas contra el absentismo, la formación y el papel de las mutuas en los procesos de incapacidad temporal.
Por su parte, los sindicatos también esperan incorporar al texto del acuerdo además de cuestiones como la ultraactividad u orientaciones de género, otras que comportan un cambio normativo pero que pretenden avalar con un acuerdo entre los interlocutores sociales. Así, están negociando introducir una prestación para los trabajadores afectados por un ERTE (para desincentivar el despido) y limitaciones para que las subcontratas y la externalización de servicios no comporten automáticamente una importante rebaja salarial.
Por lo pronto, sigue en pie la llamada a la movilización para el próximo sábado 16, con diferentes manifestaciones en todas las comunidades autónomas. La convocatoria de las protestas de CC.OO. y UGT busca impulsar la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores, garantizar el de los pensionistas, así como reclamar avances en igualdad.
CC.OO., UGT y las organizaciones empresariales tienen previsto reunirse la próxima semana