Compañías con acento femenino, un acierto empresarial
La diversidad es un componente esencial para el crecimiento, la innovación y la sostenibilidad de las empresas
Más de 140 países celebran hoy el Día Internacional de la Mujer Emprendedora. Según el último Informe especial GEM sobre emprendimiento
femenino, el perfil de estas mujeres es muy característico: se trata de una joven de entre 25 y 34 años y con una alta capacidad de visión para detectar oportunidades de negocio. Existe un emprendimiento de género, que en el caso de las mujeres viene marcada por diversos roles; y es que la maternidad, entre otros, sigue siendo un momento vital tanto en el ámbito personal como en el profesional de las mujeres. Tanto es así, que según el observatorio anual que lanza la Comunidad Extraordinaria –fundada por Gemma Fillol– el 40% de las emprendedoras que han sido madres afirma que ha puesto en marcha su propio proyecto, precisamente, para poder conciliar.
En esta misma línea, más de la mitad de emprendedoras asegura que debe dedicar entre 40 y 60 horas semanales a su negocio; es decir, en la mayoría de casos, más entrega que en una jornada laboral estándar. Pese a esta gran dedicación, solamente un 34% de mujeres puede vivir solamente con la fuente de ingresos que le aporta su proyecto. Por lo tanto, uno de los grandes retos futuros del emprendimiento femenino es idear proyectos que permitan a las mujeres llevar la vida que quieran sin tener que trabajar más horas. No hay que dejar de lado que para nueve de cada diez emprendedoras su proyecto va de la mano de su crecimiento personal. Negocios y vida personal, más que nunca en el emprendimiento femenino, van de la mano.
Almudena Grandes, Carolina Martín, Carme Ruscadella, Alicia Koplowitz, Cristina Garmendia, Ana Blanco o Sandra Ibarra son algunas de las 100 mujeres más influyentes en nuestro país. Seleccionadas en la VII edición de los Premios Top 100 Mujeres Líderes, estas académicas, empresarias, deportistas, periodistas, emprendedoras y directivas son reconocidos ejemplos del talento y el poder femenino en todos los ámbitos de la sociedad. Empresas como Telefónica siempre han apostado por el talento femenino y, por ello, crean distintas iniciativas y jornadas en este sentido. La diversidad es fuente de talento, y la compañía –tanto internamente como externamente– potencia este tipo de liderazgo. “La diversidad es un componente esencial para el crecimiento, la innovación y la sostenibilidad de Telefónicaycualquiercompañía”, asegura Blanca Drake, directora de Estrategia, Operaciones y Marca del Área de Innovación Abierta de la compañía.
En la actualidad, el 25% de las
start-ups de la cartera de Innovación Abierta de Telefónica tiene a alguna mujer en sus equipos directivos. Esta cifra se ha mantenido constante desde que esta área de la empresa comenzó a medirlo, hace ya tres años; aunque su responsable asegura que “todavía está alejado del deseable 50%”. Asimismo, Blanca Drake añade que “las startups lideradas por mujeres tienen mayor ratio de supervivencia que las que están lideradas exclusivamente por hombres”. En la cartera de start-ups invertidas por Telefónica, el porcentaje de start-ups que no sobreviven es diez puntos más bajo en las empresas que tienen a una mujer en sus comités de dirección que en aquellas en las que están dirigidas únicamente por hombres.
Telefónica cuenta con su hub de innovación: Wayra. Esta aceleradora de start-ups tecnológicas se acaba de reinventar –se fundó en 2011– con una orientación mayor al negocio. Y en el negocio de las
start-ups, la presencia de las mujeres va en aumento. Paloma Castellano, directora de Wayra Madrid, comenta que: “En estos siete años de vida de Wayra, hemos visto la evolución en la participación de la mujer en la creación de empresas tecnológicas, cada vez hay más emprendedoras y queremos que sean muchas más”.
Precisamente, durante esta mañana, el espacio Wayra Madrid, situado en plena Gran Vía de la capital, acoge el evento Women’s Age, centrado en la función de las mujeres emprendedoras, que a su vez son mujeres innovadoras y desempeñan una clara función transformadora en la sociedad. Paloma Castellano, directora de Wayra Madrid, comenta: “En este evento queremos dar visibilidad y reconocer la labor de mujeres referentes y, este año, nos hemos centrado de forma especial en lo que es la clave para que el cambio se convierta en realidad en el futuro: las adolescentes. Hemos dado un rol protagonista a las jóvenes, que nos demuestran que las vocaciones tecnológicas existen independientemente de la edad o el género. Queremos que estas emprendedoras sean ejemplo para
Las vocaciones tecnológicas existen independientemente de la edad o el género
muchas otras y ayudar a construir una generación de niñas seguras de sus propias capacidades y con ganas de comerse el mundo”. Participarán en el mismo Gema Climent, de Nesplora; Sara Alvarellos, de Everis; Inés, Alba y Erika, tres niñas fundadoras de la app Stop IT, y Guenia Gawendo, de Telefónica.
Y, hoy mismo también, pero por la tarde, Barcelona acogerá la mesa redonda Emprender en femenino, que debatirá sobre la influencia de la educación en la vocación emprendedora y las capacidades y posibilidades de llevarlo a cabo con éxito. Este año, el porcentaje de mujeres emprendedoras de
start-ups ha llegado a su récord histórico. Este será uno de los hitos para celebrar. La charla estará moderada por Mercè Tell, de Nekko Capital, y contará con la participación de Paula Sancho, de IESE Business School; Cristina Galán, de Loyaltio; Ana Izquiero, de Talent Clue; Marta Vilaseca, de Telefónica, y Gemma Sorigué, de Deliberry.
Ambas jornadas quieren poner el foco en ese acento femenino que, día a día, aumenta en las empresas. Compañías que entienden la diversidad como ese plus que suma y aporta valor y competitividad.