Las mujeres deben trabajar 10 años más que los hombres para igualar sueldo
La brecha salarial es mayor que la que había al comenzar la crisis en el 2008
Las mujeres necesitan trabajar 10 años más que los hombres a lo largo de su vida laboral para conseguir la misma retribución global que los hombres. Es una de las conclusiones que se extraen del informe Reducir la brecha salarial, la prioridad elaborado por UGT. En el 2016, los sueldos medios de los hombres eran casi 6.000 euros superiores al de las mujeres: 25.924 euros al año de los hombres frente a los 20.131 euros de las mujeres.
Por lo tanto, la brecha salarial que mide cuánto cobran de menos las mujeres en relación con los hombres es del 22,35% en el 2016 como se aprecia en el gráfico. Aunque se ha reducido desde los máximos del 23,99% del 2013 sigue por encima de la que se daba cuando comenzó la crisis en el 2008: un 21,87%. CC.OO. también emitió un informe ayer en el que destaca que las diferencias en los contratos indefinidos supera los 6.500 euros.
Los informes se han hecho públicos semanas antes de que el 8 de marzo se celebre una nueva jornada reivindicativa en el marco del día de la Mujer. Desde Melilla, el secretario general de UGT, Josep Maria Álvarez, declaró que el 8 de marzo debe usarse para dar “una gran bofetada” a PP y Vox por sus supuestas pretensiones en relación a los derechos de las mujeres y a la violencia de género, informa Europa Press. “La brecha salarial es una realidad que no sólo incluye la diferencia de salario, incluye también la diferencia de condiciones de trabajo y de contratación de hombres y mujeres, y todos los datos que tenemos nos indican que la discriminación no sólo no se reduce sino que se incrementa”, añade Álvarez.
El secretario general de CC.OO., Unai Sordo, explicó ayer que la brecha salarial es “multicausal” y se refleja en la educación, en las dificultades para acceder al empleo, en la segregación ocupacional en sectores de actividad, en la “inexistente” corresponsabilidad familiar real y en la falta de representación de las mujeres
CATALUNYA
La brecha salarial es mayor que en el conjunto de España y se eleva al 23,4%
en los órganos de dirección de las empresas, informa Efe.
La brecha salarial es distinta por comunidades. En Catalunya se sitúa por encima de la media ya que los hombres ganan 27.573 euros de media mientras las mujeres perciben 21.110, un 23,4% menos. La diferencia en valor absoluto supera los 6.400 euros. Las comunidades en las que las diferencias por género son mayores son Asturias, Navarra y Cantabria. En cambio, en el otro lado se sitúan Canarias y Baleares ya que son los dos territorios insulares con menos diferencias.
UGT destaca también que la brecha salarial en el conjunto del Estado es mayor en determinadas
DIFERENCIAS
UGT sostiene que tener estudios universitarios no evita la discriminación
áreas: en actividades administrativas y servicios auxiliares y en actividades profesionales, científicas y técnicas las mujeres cobran de media un tercio menos que sus compañeros varones. Este último sector que suele estar ocupado por profesionales con estudios superiores muestra –a juicio de UGT– que “para las mujeres tener una carrera universitaria no evita estar menos reconocidas que los hombres universitarios”.
Los sectores en los que los sueldos son más bajos para las mujeres son el de hostelería donde cobran de media 12.609 euros. Son 3.200 euros menos que los hombres. En ese sector que es uno de los más precarios de España están empleados 8 de cada 100 trabajadores en el país.
Otra manera de penalizar al colectivo de mujeres en el mercado laboral es que son las que mayoritariamente acaban ocupando los empleos a tiempo parcial. Concretamente tres de cada cuatro jornadas a tiempo parcial son desempeñadas por mujeres.
En el informe de CC.OO. se destaca la necesidad de poner en marcha en las empresas un “sistema retributivo transparente” y otras medidas como la mejora de la conciliación. El sindicato también aboga por “mejorar la empleabilidad de las mujeres víctimas de violencia de género”.