Las subidas salariales por convenio alcanzan el 2,2%
El incremento supera el mínimo acordado por patronal y sindicatos
A finales de febrero, los 6,2 millones de trabajadores de 705.000 empresas que en la actualidad están bajo el paraguas de un convenio habían acordado de media un incremento salarial del 2,23%. Se trata de una subida que supera en más de un punto el IPC (la tasa anual en el segundo mes del año fue del 1,1%) y que se alinea con lo pactado hace unos meses entre la patronal y los sindicatos mayoritarios. El pasado verano, CEOE, CC.OO. y UGT fijaron la recomendación de que hasta el 2020 los sueldos debían experimentar un incremento anual del 2%, más otro punto adicional de carácter variable.
Algo más de un millón de trabajadores cuentan con un convenio colectivo que prevé una subida salarial para este año superior al 3% –en concreto, el promedio se sitúa en el 4,36%–. En el otro extremo, el sueldo de 1,8 millones de empleados ha experimentado en el 2019 una mejora de hasta 1,5%. Y otros 3,2 millones, algo más de la mitad del total de ocupados bajo el amparo de un convenio en vigor, han visto mejorar su retribución a principios de este año entre el 1,5 y el 2,5%.
En comparación, en febrero del 2018 las subidas pactadas gracias a la negociación colectiva llegaron de media al 1,51%. La subida promedio en los primeros dos meses de este año del 2,23% es la más alta desde la registrada en el 2009 (del 2,25%). El incremento anual mínimo se produjo en el 2014: justo en el momento en el que la actividad económica dejó el terreno negativo, el alza pactada para los salarios se situó en un 0,5%. Desde ese momento, se ha ido recuperando, aunque de una forma muy suave. En el 2017 y el 2018, la remuneración recogida en los convenios colectivos aumentó un 1,46% y un 1,76% respectivamente.
Si se tienen en cuenta los últimos datos facilitados ayer por el Ministerio de Trabajo, las actividades económicas que han disfrutado de mejoras salariales más elevadas son la educación (4,01%), las artísticas (3,75%), otros servicios auxiliares (3,10%), los servicios administrativos –con diferencia, el que afecta a más trabajadores, casi 1,3 millones– (3,04%) y la construcción (2,24%). Cerca del promedio, con un incremento del 2,19%, se sitúa el convenio de hostelería , que beneficia a casi 660.000 empleados.
En cambio, las alzas más modestas para los asalariados con convenio este año se dan en las actividades financieras y de seguros (0,81%) e industrias extractivas (0,89%). Otra área económica importante por el volumen de trabajadores afectados, la del comercio, registra una mejora salarial del 1,69% para este año, que afecta a más de 1,4 millones de empleados.
La inmensa mayoría de los trabajadores con un convenio con efectos económicos para este año depende de un acuerdo de negociación colectiva que sobrepasa el ámbito de la empresa. Según la estadística de Trabajo, son más de 5,8 millones, frente a los 340.000 que cuentan con un convenio de empresa.
Precisamente, la recuperación de la prevalencia del convenio de sector sobre el de empresa ha sido uno de los caballos de batalla de los sindicatos, en su lucha por enmendar la última reforma laboral. La convocatoria de las elecciones del 28-A ha alejado cualquier posibilidad de lograrlo.
El sueldo de un millón de trabajadores experimenta una mejora para este año por encima del 3%