Los hombres de Goldin
La solución está en sus manos, señores. En palabras de Claudia Goldin, pionera en el análisis histórico y económico de las causas de la brecha de género, “el cambio fundamental tiene que ver con los hombres más que con las mujeres”.
El trabajo de la profesora estadounidense Goldin, catedrática de Economía de la Universidad de Harvard, acaba de ser reconocido por la Fundación BBVA con su Premio Fronteras del Conocimiento como “creadora del campo del análisis empírico” de la desigualdad entre hombres y mujeres. Y ella lo tiene muy claro: “Es fundamental que los hombres también asuman la responsabilidad de estar pendientes de lo que ocurre en sus hogares, y sean los primeros que digan a sus jefes que no están dispuestos a trabajar horas extra el domingo y perderse el partido de fútbol de su hija”.
Goldin publicó en 1990 Understanding the gender gap – An economic history of american women, uno de los estudios más influyentes sobre el tema, en el que utiliza métodos históricos cuantitativos para obtener datos desde 1820 sobre empleo, ingresos, experiencia laboral, discriminación y horas trabajadas. Rastrea
Los cambios para acabar con la brecha de género tienen que ver con los hombres más que con las mujeres
de esta manera la historia económica de las mujeres estadounidenses, aportando datos que la propia autora considera perfectamente aplicables a otros países. Apunta como origen de la discriminación salarial la expansión del trabajo administrativo y, con él, un tipo de organización del trabajo que hace que los empleados que trabajan más horas sean considerados más valiosos por sus empresas. La maternidad y el cuidado de los niños es, en consecuencia, otra de las razones, porque como Goldin recuerda en su obra, “por lo general, de manera desproporcionada, las mujeres han asumido el papel de atender las necesidades del hogar y los hombres han estado más volcados en el trabajo”.
El efecto negativo de la maternidad en el salario de las mujeres es analizado por la profesora Goldin en su trabajo, que concluye que la brecha salarial aumenta de forma significativa con la edad. Así, en Estados Unidos, justo después de acabar los estudios las mujeres ganan 92 céntimos por cada dólar que ingresan los hombres. Cuando llegan a los 40 años, en cambio, ganan sólo 73 céntimos por cada dólar de los hombres. El momento clave es cuando ellas se casan y empiezan a tener hijos, porque las investigaciones de la catedrática de Harvard señalan que no hay grandes diferencias salariales cuando las mujeres no son madres o no asumen la responsabilidad de ocuparse de las obligaciones del hogar.
El cambio fundamental está en manos de ellos, insiste Goldin, quien apunta que si los padres de familia exigen un mayor salario por su disponibilidad laboral, estarán trasladando a sus empresas que valoran mucho a su familia. “Y si las empresas tienen que pagar más, suelen reaccionar”, concluye sabiamente.