Código femenino
Ubiqum potencia la empleabilidad para el sector digital, un campo ávido de contratar mujeres
El sector tecnológico tiene dificultades a la hora de encontrar mujeres para cubrir puestos relacionados con la programación o el análisis de datos, una situación que las empresas de formación digital como Ubiqum tratan de paliar con cursos intensivos que logran altas tasas de empleabilidad.
Marc Conesa, director sénior de la firma de selección Michael Page en Catalunya, ha realizado alrededor de 3.000 entrevistas en los últimos ocho años para atender la demanda de perfiles tecnológicos para sus clientes. Y su experiencia arroja un dato demoledor: “No lo he contado, pero no creo que haya entrevistado a más de 30 mujeres”, asegura. “El dato es aun más triste si se tiene en cuenta que las empresas me piden mujeres todos los días para multitud de puestos tecnológicos y no las encuentro”, añade.
Ubiqum, empresa especializada en tecnología para formar a personas que quieran convertirse en programadores y analistas de datos, es especialmente sensible a esta necesidad del mercado. “Obviamente, nuestra oferta de cursos va dirigida tanto a hombres como mujeres, pero tenemos una especial predilección por estas últimas porque están muy demandadas”, dice Sebastián Barajas, fundador y consejero delegado. Ubiqum ofrece cursos de 800 horas y la tasa de colocación, incluida la última promoción que acaba de terminar, supera el 90%.
Para las mujeres, cuya tasa de paro es superior a la de los hombres, la posibilidad de convertirse en programadoras o analistas de datos y encontrar trabajo –si no lo tienen– o entrar en el sector tecnológico es muy atractiva. Ruth
Gascón, de 32 años, lleva unos meses en la consultora Everis, donde ya ha vivido su primera promoción y cobra unos 21.000 euros brutos al año. “Soy la única mujer en el equipo, donde estamos haciendo un proyecto para Zurich –admite–, pero estoy muy contenta con lo que hago y tengo expectativas de mejorar”.
En general, los inicios laborales de los programadores son complicados, con sueldos que rondan los 20.000 euros. Aún así, muchos creen que este nivel no está mal como punto de partida. “Yo tengo un doctorado en Biomedicina y hacía análisis de laboratorio en temas de genómica; pero el mundo académico es muy limitado y llegó un momento en el que no lo vi claro y decidí cambiar”, narra Lara Cobler, convertida en analista de datos tras pasar por Ubiqum.
Aunque parte de los que realizan los cursos de esta empresa llegan al mundo tecnológico como primera opción, otros muchos aterrizan en sus aulas provenientes de otras profesiones y con el deseo de cambiar. Es el caso de Marta López, 28 años, que acaba de fichar por Seidor y trabaja como junior en un proyecto para una firma de distribución. “El curso es muy real, no hay clases. Al principio es duro, pero luego –lo comentamos todos– se te enciende una bombilla y ya está y pasas de tu mundo a pensar con ceros y unos. Es una pasada”, asegura. López dice que ya ha convencido a su novio y algunos amigos más para que se apunten.
Las empresas quieren incorporar al talento femenino en las áreas tecnológicas, donde casi no hay mujeres