Los abogados piden normas laborales para la era digital
La jurisprudencia dispar sobre las plataformas crea inseguridad
Las nuevas tecnologías han sacudido los esquemas tradicionales de trabajo y la legislación laboral española ha quedado obsoleta. Esta es la posición del Col·legi d’Advocats de Barcelona, que esta semana urgió al legislador a tomar medidas para acabar con la inseguridad jurídica.
“La normativa está pensada para un sector industrial y de servicios clásico. La transformación digital ha creado lagunas que hacen que los abogados se encuentren indefensos para saber cuáles son las reglas del juego. Lamentamos que la mayoría de las fuerzas políticas no sean conscientes de ello”, comentaron el viernes los diputados de la junta de gobierno del Col·legi d’Advocats de Barcelona, Rodolfo Tesone y Emma Gumbert.
El colegio hizo dos demandas. La primera, dirigida a las empresas, va en relación a establecer un módulo de derechos digitales en el entorno de trabajo. “Habría que recoger políticas para garantizar el cumplimiento de la ley de protección de datos, el uso de las tecnologías, el control de la presencia, el teletrabajo o la ciberseguridad”. La segunda, dirigida al legislador, va encaminada a concretar el derecho a la desconexión digital del trabajador y esclarecer la situación contractual de los trabajadores de las plataformas, como las de reparto a domicilio, limpieza o asistencia del hogar.
Esta es una posición que comparte el nuevo informe sobre tecnología del Instituto Cuatrecasas de estrategia legal en relaciones humanas, presentado esta semana. Para aclarar la situación, que ha derivado en un largo debate sobre qué tipo de relación contractual han de tener los trabajadores a demanda, considera que ha de actuar el Parlamento ya que la justicia tardará bastante tiempo en pronunciarse definitivamente. El presidente del instituto, Salvador del Rey, considera que “no podemos esperar a que el Tribunal Supremo diga si unos son autónomos o asalariados”, señaló Del Rey. En la actualidad, en distintos puntos de España, juzgados de primera instancia se están pronunciando sobre si hay un vínculo laboral entre los repartidores de Deliveroo y Glovo, aunque la mayoría los consideran empleados, también ha habido sentencias en sentido contrario. Por ello, el Supremo estaría abocado a unificar la jurisprudencia al respecto.
Tanto el Col·legi como Cuatrecasas defienden superar esta “inseguridad jurídica”, mediante la clarificación de cómo se deben relacionar las plataformas digitales y quienes trabajan a través de ellas. Entre las opciones que hay sobre la mesa, hay juristas que optan por crear una figura laboral especial, como la tuvieron en su día los representantes comerciales, otros que optan por reconsiderar la figura del trabajador autónomo económicamente dependiente (Trade) y otros que consideran que la normativa vigente ya permite adaptarse a la nueva era digital. Eso sí, en todo caso abogan por tener en cuenta la diversidad de situaciones, la flexibilidad horaria, el grado de autonomía, la titularidad de los medios de trabajo y la naturaleza de la actividad.
Para Cuatrecasas, lo deseable sería determinar distintas figuras jurídicas para encuadrar no sólo a los repartidores de comida u otros productos sino a todo una serie de trabajadores que realizan desde reparaciones a domicilio, traducciones, a los profesionales que asumen tareas de asesoría, diseño, trabajos administrativos, quienes realizan microtareas con el ordenador... Cada vez son más las personas que optan por este tipo de trabajo en España. De hecho, es uno de los países en Europa en los que este tipo de empresas tienen más implantación.