Àngels Escorsell
Una profesión feminizada pero sin mujeres en las direcciones
La asociación Metgesses de Catalunya nace con el propósito de impulsar la progresión de las mujeres en la profesión. Las médicas representan un 50% del oficio, sin embargo esto no se traduce en los puestos de mando.
La nueva asociación promoverá la conciliación en condiciones de igualdad para todos
Las mujeres médicas representan más del 50% de la profesión y en la carrera de Medicina hay un 70% de alumnas. Esta contundente presencia de mujeres no tiene correlación, sin embargo, con lo que sucede en los puestos de decisión, dirección y liderazgo dejando al descubierto de forma explícita la desigualdad de sexos en el ámbito de la medicina. Con el objetivo de cambiar esta realidad ayer se presentó la asociación Metgesses de Catalunya, que se propone impulsar la progresión de las mujeres en la profesión.
Son muchas las causas que conforman este paisaje, según desgranaron Elvira Bisbe, vicepresidenta del Col·legi de Metges, y Àngels Escorsell, presidenta de Metgesses de Catalunya. Después de una exigente y larga formación, explicaron, hacia los 30 años la línea de la igualdad empieza a divergir. Justo arranca la carrera profesional después de hacer el MIR o el doctorado y también aparece en la vida el proyecto o la decisión de tener hijos. Se ha de hacer frente así a las necesidades de la conciliación, y aquí los datos siguen siendo contundentes.
El 41% de las mujeres con hijos menores de 3 años se acogen a reducciones de jornada, y sólo lo hacen el 8,6% de los hombres médicos. Bisbe y Escorsell señalaron que la falta de cultura de conciliación en las organizaciones provoca que no se dé a las médicas la oportunidad de acceder a posiciones de dirección y de liderazgo. La feminización de la profesión, subrayaron, ha de ser precisamente una oportunidad para el cambio, para fomentar la corresponsabilidad de ellos –los médicos– y competir en condiciones de igualdad.
Las nuevas generaciones apuntan hacia esta tendencia en una profesión que tiene una carga de horas de trabajo muy alta (una media de cincuenta horas semanales). Pero no es sólo la maternidad (o, mejor dicho, la corresponsabilidad nunca resuelta) lo que pesa sobre estas trayectorias. El micromachismo está a la orden del día (pequeños comentarios, valoraciones por el aspecto físico, “acoso suave”…). Cuestiones que pueden parecer “aparentemente inocuas”, pero que desembocan en estrés, burn out ,y que minan la seguridad, subrayaron.
Metgesses de Catalunya se presenta hoy en sociedad y está abierta no sólo a las profesionales sino también a las estudiantes. Los primeros objetivos que se plantea la asociación son fomentar las políticas de conciliación posibles dentro del sistema sanitario en igualdad de condiciones y asimismo impulsar la presencia de médicas en los procesos de selección y participación, en la producción científica o en las mesas de debate.
Faltan referentes, indicaban Bisbe y Escorsell. “Tenemos que crear nuestras oportunidades, optar a los puestos de liderazgo, darnos voz a nosotras mismas”. Y también trabajar para que la precariedad no impacte especialmente en las mujeres dentro de la profesión.
La nueva asociación se dedicará asimismo a investigar las patologías que afectan principalmente a las mujeres o que se manifiestan de forma diferente en función del sexo y requieren tratamientos diferenciados.