Barcelona, polo digital
La capital catalana es la quinta favorita en el mundo por los expertos tecnológicos, según Boston Consulting Group
Los profesionales del sector tecnológico valoran de Barcelona sus posibilidades a la hora de desarrollar una carrera profesional y sus condiciones laborales competitivas, según se desprende de un estudio publicado este mes.
Un nuevo estudio confirma el potencial que tiene Barcelona como polo de atracción tecnológica. Esta vez, desde la óptica de la captación de talento digital. Según un informe de Boston Consulting Group, publicado este mes de mayo, la capital catalana es la quinta ciudad del mundo favorita por los profesionales del sector tecnológico. Por delante están Londres, Nueva York, Berlín y Amsterdam y por detrás le siguen Dubái, Los Ángeles, París y Sydney. El estudio, llamado Decoding digital talent, ha encuestado a 26.800 profesionales de 180 países de todo el mundo, incluyendo expertos en datos, desarrollo de aplicaciones y web, marketing y diseño digital, robótica e inteligencia artificial. En su mayoría, son personal altamente cualificado: el 80% tiene carrera universitaria.
En mayor o menor medida, el tejido empresarial barcelonés cumple con las expectativas de estos profesionales. Según el estudio, la capital catalana ofrece un buen equilibrio entre la vida personal y laboral, oportunidades para desarrollar la carrera profesional y condiciones salariales competitivas. Y eso que el informe no entra a valorar otros aspectos como el coste
de la vida, el clima y la oferta cultural, en los que Barcelona suele sacar buena nota en rankings parecidos. Por otra parte, el informe señala que España es el octavo país del mundo preferido por los expertos digitales. Por delante suyo están Estados Unidos, Alemania, Canadá, Australia, Reino Unido, Suiza y Francia, y por detrás, Japón e Italia.
Otra conclusión reveladora del informe es que más de dos terceras partes de los encuestados están dispuestos a trabajar en el extranjero para mejorar su carrera profesional, lo que evidencia su predisposición a emigrar potencialmente a Barcelona.
Pero pese a su atractivo, la capital catalana tiene dificultades para suplir la demanda de talento digital, que en los últimos años se ha disparado por la buena marcha del sector emprendedor y la llegada de centros de innovación de grandes multinacionales. Según un informe de la asociación Barcelona Digital Talent, la demanda para fichar talento digital en Barcelona se ha disparado un 40% en sólo un año, mientras que la oferta laboral sólo ha crecido un 7,6%.
Jordi Arrufí, presidente de esta organización público-privada impulsada por la Mobile World Capital, Foment del Treball y Barcelona Tech City (entre otros agentes) apunta que la capital catalana debería movilizarse en varios ámbitos para sacar provecho de su atractivo mundial.
En primer lugar, Arrufí considera que las administraciones deben trabajar activamente para promocionar Barcelona como hub tecnológico en el mundo, una labor que precisamente está llevando a cabo Barcelona Digital Talent desde que se constituyó el pasado mes de diciembre. “Creo que es de vital importancia mejorar el posicionamiento de la marca Barcelona a través de campañas por internet y en el extranjero. También lo es, incrementar el número de misiones en mercados internacionales para ayudar a empresas tecnológicas a captar talento extranjero así como colaborar de forma más estrecha con universidades de todo el mundo para traer a Barcelona estudiantes en prácticas que luego tengan posibilidades de poderse quedar a trabajar”.
Por otra parte, Arrufí señala la necesidad de crear un visado tecnológico para atraer a talento de fuera de la Unión Europea. “La normativa
España ocupa la octava posición en el ranking, que lideran Londres y Estados Unidos
actual pone palos a las ruedas a la entrada de talento internacional porque quiere proteger a la fuerza laboral del país. En el sector tecnológico, esto supone una desventaja competitiva porque España por sí sola no cubre toda la demanda existente”. Además, Arrufí considera que las empresas deberían hacer un esfuerzo para mejorar los salarios de los empleados, así como incrementar la flexibilidad horaria en el trabajo, activos presentes en las ciudades que lideran el ranking de Boston Consulting Group.