Contratación móvil
El 12,5% de la población de más de 16 años dice que ha colaborado alguna vez con ellas
Un estudio de la Comisión Europea señala que el 12,5% de la población española de más de 16 años afirma haber trabajado alguna vez para una plataforma digital, unos datos que colocan a España a la cabeza de la Unión Europea.
España es el país de la Unión Europea donde más personas aseguran haber trabajado alguna vez para una plataforma digital. El 12,5% de la población española de más de 16 años así lo afirma en un estudio de la Comisión Europea publicado este año, pero relativo al 2017.
Se trata de un porcentaje que ha crecido ligeramente respecto al estudio del año anterior, cuando se situaba en el 11,6%, y que, en todo caso, confirma lo que otros estudios de sindicatos y asociaciones –no hay cifras oficiales en este ámbito– también sugieren: que España es un país donde la nueva economía ha arraigado con fuerza en el mercado laboral. De hecho, España ha superado ligeramente al Reino Unido, que el año anterior ocupaba el primer lugar, y ahora, el segundo, con el 12%, seguido de Portugal (11,5%) y Alemania (10,6%).
Si se traduce el porcentaje del 12,5% en cifras absolutas, unos 4,9 millones de personas en edad de trabajar –según datos demográficos del INE del año 2017– habrían colaborado alguna vez con una plataforma digital en España. El estudio también apunta que el 10,6% de los encuestados asegura que al menos una vez al mes ha trabajado para este tipo de empresas. Eso equivaldría a unos 4,1 millones de personas. De entrada, parecen cifras elevadas. Es un sector en el que apenas tienen notoriedad plataformas de reparto a domicilio como Deliveroo, Glovo, Uber Eats o Stuart (cuestionadas ante la justicia por el modelo laboral de los repartidores).
Sin embargo, la economía de plataformas engloba otras actividades productivas que van mucho más allá que las de reparto a domicilio y que, en ocasiones, son trabajos de alto nivel de cualificación. Según la Comisión Europea, los sectores donde las plataformas tienen más arraigo son las tareas administrativas, las microtareas online, la traducción, el transporte, las ventas, el diseño, el software, el cuidado de niños o gente mayor y servicios de limpieza, asistencia o reparación.
En España, un estudio de la Universidad de Hertfordshire (Reino Unido) relativo al trabajo de plataformas apunta que en el 2019, el 29% de los encuestados habría realizado tareas de reparto; el 11%, “trabajos de clic”; el 9,6%, proyectos creativos digitales, o el 9,2%, trabajos de profesiones jurídicas o de asesoramiento, entre otras tareas. Por poner algunos ejemplos, plataformas que ofrecen este tipo de trabajos son Amazon Mechanical Turk, Cuideo, Joyners, Mypoppins, Nannyfy, Upwork o Freelancers.
La elevada implantación de este tipo de trabajo en España se explica por varios motivos. Según José Antonio Pasadas, secretario de políticas sectoriales de la UGT de Catalunya, el auge de este fenómeno es fruto de la precariedad del sistema laboral español. “Muchos trabajadores no tienen otra opción que recurrir a colaborar con este tipo de plataformas para obtener ingresos. Esta precariedad se cronifica porque las condiciones que ofrecen las plataformas son a menudo deficientes, como se ha visto en el caso de las empresas de reparto a domicilio, y también en otros casos de empresas que ofertan trabajos mal pagados, inestables e impredecibles”.
Para la profesora Liliana Arroyo, investigadora del Institut d’Innovació Social de Esade, esta precariedad también conlleva que muchos recurran a las plataformas para complementar su sueldo principal. De hecho, el estudio de la comisión confirma esta tendencia: sólo el 2,7% de los encuestados en España considera el trabajo en la plataforma su fuente principal de ingresos, el 2,6% lo considera su trabajo secundario, y el 6,3%, una tarea esporádica. El profesor Ricard Espelt, investigador del grupo Dimmons del IN3 de la Universitat Oberta de Catalunya, añade que estas plataformas representan a menudo una vía fácil de entrada al mercado laboral para la población migrante. Además, señala que las plataformas tienen éxito en España porque en muchas ocasiones lanzan al mercado negocios nuevos que rompen moldes y aprovechan vacíos legales que el Estado todavía no ha regulado.
Por otra parte, el profesor Eduardo Irastorza, de la escuela de negocios EAE, así como el resto de los expertos consultados, apunta que el crecimiento del trabajo de plataformas en España se “debe a un cambio general en la cultura de trabajo de la gente joven, que prioriza la flexibilidad y la autonomía sobre la rutina y el trabajo convencional en la oficina”.
Según el estudio de la comisión, los jóvenes son el colectivo que más recurre a este tipo de trabajo. Además, Irastorza apunta que el fenómeno también se explica por un elevado uso del móvil entre la población española y por los efectos que la crisis ha tenido en la economía. “España ha tenido que recurrir a las plataformas con más necesidad y urgencia que otros países que gozan de economías más sólidas. Ha hecho de la necesidad una virtud porque ahora, el mercado laboral se ha modernizado. También por este motivo las plataformas tienen tanto éxito aquí”.
La precariedad, la flexibilidad y el cambio de la cultura de trabajo entre los jóvenes son causas del fenómeno