Captar talento y retenerlo, el reto
El crecimiento de Barcelona como ‘hub’ tecnológico ha provocado que la demanda de talento TIC se haya incrementado un 40% en el último año, mientras que la oferta de profesionales tecnológicos tan solo haya aumentado un 7,6%, lo que obliga a crear y recic
Barcelona atrae talento, pero todavía deja escapar mucho. La ciudad está en el puesto número 49 de 114 analizadas, según el estudio Índice de Competitividad por el Talento Global que se dio a conocer en la última edición del Foro de Davos y que elaboraron Adecco, la escuela de negocios francesa Insead y Tata Communications. Sin embargo, pierde fuelle respecto a otras ciudades como Madrid, que ocupa el puesto 23, o Bilbao, en el 44.
La búsqueda de talento en nuevas tecnologías es un rompecabezas para las empresas y, especialmente para las start-ups que deben encontrar nuevas fórmulas para captar y, sobre todo, mantener a sus mejores trabajadores. Especialmente desde que firmas internacionales como Facebook, Microsoft, Cisco, Oracle, Lidl, Nestlé o Allianz hayan decidido instalar sus centros de innovación en Barcelona.
De otro estudio publicado en agosto y elaborado por el Centro Tecnológico de Cataluña (Ctecno) se desprende que en Barcelona la demanda de talento TIC se ha incrementado un 40% el último año, mientras que la oferta de profesionales tecnológicos tan solo ha aumentado un 7,6%. Y eso es un fenómeno que ocurre en muchos otros países. Y es que, según la Comisión Europea, en 2020 quedarán sin cubrir 500.000 empleos por falta de perfiles tecnológicos en áreas como Inteligencia Artificial, Cloud o Administración de Sistemas. Además, un 40% de las empresas europeas tienen problemas para encontrar expertos tecnológicos en áreas como la ciberseguridad, Big Data, Inteligencia Artificial o administración de sistemas.
De ahí que se hayan puesto en marcha numerosas iniciativas públicas y privadas, no solo para captar talento especializado sino también para crearlo. Barcelona Digital Talent es una alianza impulsada por Mobile World Capital Barcelona, Cercle Tecnològic de Catalunya, Barcelona Tech City, 22@Network, Generalitat de Catalunya y Ajuntament de Barcelona, que busca resolver la actual brecha de talento digital en la ciudad. Sus objetivos son posicionar Barcelona como capital del talento digital a nivel global, fomentar la capacitación en habilidades digitales para resolver la brecha digital y conectar empresas y centros de formación con nuevo talento que responda a las demandas del mercado digital. Otros ejemplos son los portales especializados Talent Digital o Talent Hackers. En esta última, las empresas publican una oferta de trabajo y los usuarios recomiendan a un profesional. Una fórmula para conseguir un rendimiento de nuestra red de contactos, porque las empresas ofrecen recompensas en metálico. Se definen como “la primera plataforma tecnológica en red distribuida nodal para la búsqueda y captación de profesionales a través de referencias profesionales retribuidas”. Y en Barcelona está Social You, una consultoría especializada en la búsqueda y selección de profesionales expertos en el ámbito digital.
Hay estudios que sitúan Barcelona como un polo de atracción de talento internacional. El informe de la escuela de negocios EAE Business School La marca ciudad como factor de creación de valor, la sitúa en la cuarta posición tras Londres, Nueva York y Berlín. Coincide con el ranking de Boston Consulting de los años 2018 y 2019, en la que Barcelona es la cuarta ciudad más atractiva para el talento global y la quinta más atractiva para el talento digital.
Rosaura Alastruey es una profesional que lleva décadas trabajando la disciplina del networking, formando a profesionales y empresas hablándoles de la importancia de tejer una buena red de contactos, precisamente como una de las principales vías para captar ese talento. “Nos dedicamos a conocer y conectar personas interesantes, somos especialistas en networking profesional (BIEN HECHO)”, asegura.
# Un 40% de las empresas europeas tienen problemas para encontrar expertos tecnológicos en áreas como la ciberseguridad, Big Data, Inteligencia Artificial o administración de sistemas
“Barcelona siempre ha tenido más mentalidad emprendedora, y hay iniciativas como el Mobile World Capital o el Pier 01. Además, en el último año y medio se han establecido aquí los centros tecnológicos de destacadas multinacionales como Microsoft, Siemens y Facebook; y es la ciudad donde más espacios de coworking hay, lo que facilita trabajar en equipo”, apunta Alastruey para quien la ciudad es atractiva también por eventos de referencia como el Mobile World Congress y el 4 Years From Now (4YFN). “Además, las grandes escuelas de negocio tienen su sede principal en Barcelona, de donde salen muchas start-ups, y hay aceleradoras potentes”.
# «El 30% del talento viene de fuera. Hay que reflexionar. Debemos tener claro que hay que reciclarse porque faltan programadores, expertos en Big Data… y otros perfiles digitales»
Pero la experta reconoce que aún queda mucho camino por recorrer y, especialmente, en el ámbito del talento tecnológico. “Uno de los grandes problemas es quizás el inglés, que antes era complementario y ahora es más que necesario. Hay un desajuste entre la formación que tuvimos y lo que demandan las empresas. El 30% del talento viene de fuera. Hay que reflexionar. Debemos tener claro que hay que reciclarse porque faltan programadores, expertos en Big Data… y otros perfiles digitales”.
De hecho, en los últimos años se han instalado en Barcelona escuelas de programación como Codeworks, Ubiqum o Smartninja, lo que demuestra la creciente necesidad de programadores, 10.000 en toda España, según JBCNCONF; y muchas de las carreras universitarias y másteres se imparten totalmente en inglés.
“En el futuro, por no decir ya presente, las empresas buscarán profesionales con capacidad de reinventarse, de aprender constantemente y con competencias sociales. Llevo 12 años explicando en diferentes entornos la relevancia de los contactos, pero todavía hay quien desafortunadamente no les da la importancia que tienen. Está claro que tenemos que potenciar más estas habilidades y es algo que aún en algunas universidades no se enseña”, concluye Alastruey.