Fepime destaca que 50 sedes sociales han regresado a Catalunya
Un total de 50 empresas de las más de 4.000 que trasladaron sus sede fuera de Catalunya tras la crisis de octubre del 2017 regresaron este año a la comunidad, según informó ayer la patronal de pymes Fepime citando un estudio de Informa. De esas empresas que han vuelto destacan dos del grupo GM Fuel. Son firmas propiedad de Terminales
Portuarias (Tepsa), que a su vez está en manos de la multinacional francesa Petrofrance.
En rueda de prensa, la presidenta de Fepyme, Maria Helena de Felipe, y su secretario general, César Sánchez, presentaron ayer el IV Informe de la situación económica y laboral de la pyme catalana, en el que destacan un “cambio de tendencia” en la fuga de sedes. Aun así, el saldo continúa siendo negativo, ya que en la primera mitad de este 2019 un total de 440 empresas trasladaron su sede fuera de Catalunya, mientras que entraron en la comunidad 324, informa Europa Press.
De Felipe puso en valor que, aunque ese saldo sigue siendo negativo, es muy inferior al registrado en el primer semestre del 2018, cuando cambiaron el domicilio 2.072 empresas: “Se ha revertido la tendencia y este es un mensaje de confianza para los mercados. Son datos esperanzadores y creo que más empresas irán volviendo”.
Durante el 2017 y el 2018, Madrid y la Comunidad Valenciana fueron las más beneficiadas por la salida de empresas de Catalunya, lo que se tradujo en saldos de ventas negativos de 27.778,52 millones de euros en el 2017 y de 14.878,5 millones en el 2018.
Sánchez destacó que Catalunya ha registrado el mayor saldo positivo de ventas del conjunto de España, con 1.048,8 millones de euros, lo que se explica por el regreso de empresas a la comunidad catalana, entre las que destacan las citadas GM Fuel, con un volumen de negocio anual de más de 700 millones de euros: “Esto ha disparado las ventas”.
Unas de las principales preocupaciones de las pymes es la falta de mano de obra cualificada, a lo que se añade la dificultad de las pymes más pequeñas para retener el talento: “Nos faltan programas de formación. Si no los tenemos, las pymes nunca podrán ser competitivas”, dijo De Felipe.
En concreto, respecto al 2014, la preocupación de no encontrar personal cualificado ha crecido un 267% en las microempresas, un 343% en la pequeña empresa y un 335% en las empresas de más de 50 trabajadores.