La nueva jurisprudencia acelera los despidos por bajas de enfermedad
Las mujeres son el 90% de las afectadas, como advirtió un voto particular del TC
La nueva jurisprudencia del Tribunal Constitucional (TC) que avala el despido procedente por bajas continuadas por enfermedad común justificada ha acelerado los ajustes de empleo en varios sectores. La mayoría de afectadas son mujeres, tal como preveía una de las magistradas en el voto particular de la sentencia del Constitucional.
La última empresa que lo ha utilizado es la firma sueca de moda H&M, que acaba de despedir a cinco trabajadoras con más de nueve años de antigüedad por acumulación de bajas en centros de Barcelona y Girona, según el sindicato CC.OO.
Esta semana también ha trascendido que la multinacional Adecco ha utilizado la misma fórmula para despedir a tres teleoperadoras y un teleoperador en una filial en A Coruña. En todos los casos, al tener consideración de despido procedente, la indemnización es la mínima que marca la ley: 20 días por año trabajado.
Previamente en noviembre, sólo una semana después de la sentencia del Tribunal Constitucional, la multinacional Atento ya hizo uso del despido por enfermedad para prescindir de la presidenta del comité de empresa de su filial en Lleida.
Tras la reforma laboral del 2012, el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 52 avala la posibilidad de despedir si el trabajador se ausenta el 20% de las jornadas hábiles durante dos meses seguidos (aunque estén justificadas médicamente) siempre que haya estado de baja en el 5% de jornadas del último año. Sólo quedan excluidas las bajas por un periodo superior a los 20 días, los tratamientos oncológicos y la enfermedad grave, entre otros supuestos. El Constitucional ha avalado ese artículo después de varias denuncias.
Aparte de H&M, Adecco y Atento, los sindicatos aseguran que hay otras empresas que han empezado a enviar cartas a sus empleados advirtiéndoles que pueden ser despedidos. Cristina Torre, secretaria de Acción Sindical de CC.OO. Catalunya, explicó que tienen constancia que el grupo de distribución Dia ha comunicado a algunas empleadas que están incumpliendo la ley.
De los diez casos de despido por enfermedad que han trascendido hasta la fecha, en nueve de ellos se trataba de una mujer. Torre recordó que en el voto particular de la sentencia del Constitucional se destacaba que en los despidos por baja médica “se produce una discriminación de género”. La sindicalista añadió que en ese voto particular se precisaba que “las mujeres sufren en mucha mayor medida que los hombres la carga de la doble jornada y esa situación repercute notablemente en su salud y en su actividad laboral, lo que las deja expuestas en mayor medida a sufrir bajas por incapacidad laboral de corta duración”.
En el caso de H&M –donde los sindicatos prevén hacer hoy un acto de protesta–, la compañía declaró ayer que se trata de “bajas laborales con alto grado de discontinuidad y persistente en el tiempo”. En cambio, fuentes de CC.OO. dijeron que tres de las despedidas tenían algún tipo de reducción por cuidado de hijos. Desde la empresa aseguraron que sólo se han tenido en cuenta las bajas debidamente justificadas para llevar a cabo los despidos.
Los líderes de CC.OO., Unai Sordo, y de UGT, Josep Maria Álvarez, se han comprometido a llevar a los tribunales todos los casos de despidos por enfermedad. No obstante, la decisión es individual y, por lo tanto, el afectado debe aceptar presentar la demanda. Torre añadió también que en los casos que se han encontrado hasta la fecha está acreditado numéricamente el volumen de días de ausencia justificada por enfermedad.
Detrás de este aumento de los ajustes de empleo se encuentra la polémica sobre qué se considera absentismo laboral. Los sindicatos recuerdan que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) considera absentismo sólo las ausencias que no están justificadas. En cambio, la ley española –avalada por el Constitucional– considera como absentismo también la ausencia justificada por una baja médica.
Para solucionar la crisis actual sobre esta cuestión, los sindicatos han comenzado a incorporar en los convenios colectivos de las empresas la prohibición de despedir por ausencias justificadas. Es el caso de la empresa de Girona Optima Facility.
BARCELONA, GIRONA, A CORUÑA H&M despide a cinco trabajadoras y Adecco, a cuatro teleoperadores
EL PRIMER CASO La multinacional Atento prescindió de la presidenta del comité de empresa