Naturgy reduce su plantilla en 3.500 empleados en tres años
Naturgy, la antigua Gas Natural Fenosa, ha reducido su plantilla en un total de 3.528 personas desde el 2017, una disminución de personal que se explica por desinversiones de negocio hechas en varios países y por desvinculaciones laborales pactadas con la plantilla.
Si al cierre del 2017 la multinacional catalana contaba con 15.375 empleados, al acabar el 2019 el número total de personal ascendía a 11.847 personas, un 22,9% menos, según consta en los informes financieros anuales de Naturgy de estos ejercicios.
El descenso de la plantilla se ha notado especialmente en mercados como el español, el principal para la multinacional, donde la plantilla ha pasado de los 7.350 empleados del 2017 a los 6.017 al cierre del 2019, lo que supone un descenso de 1.333 empleados.
Fuentes de Naturgy han explicado que esta salida de personal se ha llevado a cabo de forma pactada y han añadido que en el caso del extranjero el descenso de personal se explica fundamentalmente por desinversiones como las llevadas a cabo en países como Italia, Colombia, Sudáfrica, Moldavia o Kenia.
En el último año, la plantilla global de Naturgy se ha recortado en 853 personas, un 6,7 %, al pasar de los 12.700 empleados en el 2018 a los citados 11.847 con los que Naturgy cerró el 2019. De esos 11.847 empleados de Naturgy, un total de 6.017 corresponden a España, lo que implica que la plantilla española se ha reducido en 515 personas con respecto al 2018, cuando tenía 6.532 trabajadores.
También se ha notado el descenso en Chile, el segundo país en número de personal, que ha pasado de 3.046 empleados del 2018 a 2.471 trabajadores en el 2019, un total de 575 menos, en un año en que Naturgy vendió a REN, el operador del sistema eléctrico de Portugal, el 100 % de Transemel, una sociedad chilena dedicada al negocio de transporte de electricidad.
En cuanto a México, el personal se ha reducido de los 989 empleados del 2018 a los 874 registrados al cierre del 2019.
El descenso se debe a desinversiones en el extranjero y a bajas incentivadas pactadas con la plantilla