La CEOE carga contra la propuesta de Trabajo sobre subcontratas
La patronal rechaza adoptar las condiciones laborales de la empresa principal
La CEOE quiso dejar claro ayer que la nueva regulación de las subcontratas serán un escollo de primer nivel en el diálogo social. Los representantes de los empresarios se saltaron el principio de discreción que había imperado hasta ahora en la mesa con el Ministerio de Trabajo, CC.OO. y UGT para advertir de que están frontalmente en desacuerdo con la propuesta presentada por el equipo de Yolanda Díaz. Después de la reunión de su junta directiva, la CEOE aseguró a través de un comunicado que Trabajo defiende cambios en la subcontratación de obras y servicios que “pueden incidir de forma directa y grave en el propio funcionamiento de la economía”.
En concreto, indicaron que la propuesta del Ministerio fija que los trabajadores de las subcontratas adopten las condiciones laborales de la empresa principal. De aplicarse, la CEOE alerta de que “muchas empresas subcontratadas verían peligrar su viabilidad y, con ella, muchos puestos de trabajo”. Además, subrayan que “no sería posible desde la empresa principal absorber todo el empleo que generan estas empresas, máxime en el actual contexto de desaceleración”.
Fuentes de la negociación confirmaron que está sobre la mesa la reforma del artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores para que los empleados de servicios subcontratados adopten las condiciones de la empresa madre. Sin embargo, matizan que se trata de “un punto de partida para empezar a hablar”.
En todo caso, desde la patronal se mostraron partidarios de acotar los cambios a la reforma del artículo 84, apostando sólo por que el salario y la jornada de los trabajadores subcontratados tomen como referencia el convenio sectorial. ¿Cómo? Volviendo a la superioridad del convenio de sector sobre el de empresa. Así, la subcontratación del servicio de seguridad en una determinada compañía debería tener como suelo el salario y horario que fija el convenio del sector. Ayer, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, defendió en la Cámara de Comercio de España que esta fórmula quiere poner coto a “ciertos abusos que ha podido haber”. Colectivos
como las kellys (camareras de piso) han puesto cara a las desigualdades que padecen los subcontratados, ya que cobran por un mismo trabajo hasta un 40% menos de sueldo que si pertenecieran a la plantilla del hotel.
Hasta el momento, la mesa del diálogo social se ha reunido en tres ocasiones para abordar los cambios en la normativa laboral, relacionados fundamentalmente con la reforma del 2012. Los encuentros entre Trabajo y los representantes de las patronales y los sindicatos UGT y CC.OO. se celebran cada viernes, por lo que la próxima reunión está convocada para mañana. En esta tanda de negociación abordan, además de la subcontratación, alargar la duración del convenio una vez finalizada su vigencia y recuperar la prioridad del convenio sectorial sobre el empresarial.
Las partes se han dado en torno a un mes y medio para llegar a un acuerdo. La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ya ha avisado en varias ocasiones de que, si no llegan a un entendimiento en un plazo de tiempo razonable, el Ejecutivo legislará por su cuenta.
La cúpula de la CEOE y Cepyme también cargó contra los dos nuevos impuestos aprobados este martes en Consejo de Ministros. En ambos casos, se mostraron partidarios de esperar a aplicar gravámenes “armonizados” con la UE. Sobre la tasa Google, afirmaron que es necesario evitar que “acabe afectando a empresas españolas que ya pagan impuestos”. Y en cuanto al impuesto sobre transacciones financieras, consideran que “castiga de forma clara a las empresas españolas que operan en mercados regulados dentro del país” y puede acabar “expulsando muchas inversiones hacia otros países”.
ALTERNATIVA
Son partidarios de vincular salario y jornada al convenio de sector de la actividad
ALINEARSE CON EUROPA
Los empresarios critican los dos nuevos impuestos aprobados por el Gobierno