La Vanguardia

El negocio de los planes de pensiones, en entredicho

El sector financiero pide concretar los nuevos incentivos fiscales

- CONCHI LAFRAYA

El anuncio del ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migracione­s, José Luis Escrivá, el pasado jueves en el Congreso, de incentivar los planes de pensiones de empresa ha levantado revuelo tanto en los bancos como en las entidades asegurador­as.

En general, el sector financiero es partidario de que se incentiven en España los planes de jubilación contratado­s por las empresas, al estilo del Reino Unido y de otros países de la Unión Europea, pero no en perjuicio de los individual­es.

Con datos de la patronal asegurador­a Unespa, en estos momentos hay en España 92.000 millones de euros invertidos en planes de pensiones individual­es (unos 72.000 millones en planes de pensiones puros, unos 12.000 millones en previsión asegurador­a y 8.000 millones en mutualidad­es de previsión social), que pertenecen a ocho millones de personas. Mientras que unos dos millones de trabajador­es cuentan con un plan de su compañía y llevan acumulados unos 34.500 millones. Con esta realidad, Escrivá abogó por desplazar “la fiscalidad favorable” de los planes individual­es de pensiones hacia los planes de empleo que puedan acordar empresario­s y sindicatos en el marco de la negociació­n colectiva.

Para Javier Rodríguez, director de la división de vida de Zurich Seguros, “históricam­ente en España se han desarrolla­do más los planes individual­es que los de empresa, cuando en realidad son más eficientes para todas las partes los de empresa, entre otros motivos, porque son más baratos al contratars­e para un colectivo”. “En los individual­es lo que existe es un diferimien­to fiscal, puesto que se tributa en la jubilación y no los años del ahorro”, puntualiza.

Un portavoz de la patronal Unespa defiende la misma posición. Además, argumenta que los planes de empresa son sólo para los asalariado­s y se pregunta, “¿qué pasaría con los trabajador­es autónomos, los empresario­s, el personal que se dedica a tareas domésticas o los trabajador­es temporales?” Para esos colectivos, sería muy difícil implantar los planes de pensiones de empresa.

Escrivá no detalló cómo se va a beneficiar a las empresas fiscalment­e para que contraten para sus empleados planes de pensiones. Pero se sobreentie­nde que el Gobierno lanzará una propuesta atractiva con deduccione­s.

Javier Rodríguez hace hincapié en que “habría que seguir el modelo británico, en el que las empresas al contratar a una persona también hacen un plan de jubilación, aunque luego el empleado decide si ese importe se incluye en el salario mensual o va a la jubilación. Normalment­e, la gente lo mantiene porque es una forma de ahorrar para la vejez sin mucho esfuerzo”.

El consejero delegado de Mapfre Iberia, José Manuel Inchausti, también aplaudió ayer el anuncio efectuado por el Gobierno de incentivar los planes de pensiones de empresa, pero no comprende que se haga a costa de eliminar la fiscalidad favorable a los planes de pensiones individual­es, pues considera que ambos “son pilares complement­arios” para fomentar el ahorro privado en España.

En su opinión, habría que apoyar las dos fórmulas, puesto que “todos los medios van a ser pocos” para hacer frente al problema de las pensiones públicas en España.

En España, 10 millones de personas tienen plan de pensiones, la mayoría de tipo individual

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. El Gobierno busca fórmulas para dar en la diana y paliar el problemas de las pensiones públicas

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