La Urbana incorporará un 40% de mujeres
El 40% de las nuevas incorporaciones a la policía local de Barcelona serán de agentes femeninas
Un bolso bandolera fue el arma con la que se dotó a las primeras veinte mujeres que en verano de 1979 accedieron a la Guardia Urbana. Han tenido que pasar 41 años y constatar que el equilibro de género en la policía de Barcelona sigue siendo un objetivo a demasiado largo plazo al que conviene dar un serio empujón. Ese impulso llegó en la última reforma de la ley de Policías Locales, que obliga a los consistorios a reservar un porcentaje de las nuevas plazas a mujeres. En Barcelona esa reserva será del 40 por ciento para la convocatoria de nuevos agentes que se elegirán este año.
Las estadísticas revelan que sin políticas decididas por la paridad de género la igualdad no llega. Hace 41 años que entraron las primeras mujeres en la policía local de
Barcelona y, aunque su presencia ha ido sumando, hoy en día no alcanza ni el 15%.
La actual plantilla de la Guardia Urbana es de 2.736 miembros y el 85,79% son hombres. Una mayoría masculina aplastante que asume además la titularidad de las principales áreas de mando.
La noticia, anunciada ayer mediante un comunicado por el Ayuntamiento, se conocía hacía días en la policía y ha generado un animado intercambio de opiniones en las filas. Un debate en el que algunas de las mujeres que ya están en la Guardia
Urbana de Barcelona mostraban su temor a dejar de ser consideradas “una más” si se dan ventajas a las nuevas compañeras que entren.
Reservar para mujeres el 40% de las plazas no implicará ningún desequilibrio en la elección porque todos los aspirantes a las nuevas 282 plazas tendrán que superar las mismas pruebas de selección. Los interesados y las interesadas tienen veinte días desde hoy para enviar la solicitud. El Consistorio pretende ampliar el 30% de mujeres aspirantes que se han presentado en las últimas convocatorias. Por cierto, casi todas aprueban.
La experiencia de las últimas décadas confirma que la igualdad por sí sola nunca llega y que solo forzando la presencia de mujeres mediante reserva o cuotas se facilita la paridad. El ejemplo más evidente es el ámbito de la política, que tras la imposición de cuotas en las listas electorales ha visto situarse a muchas mujeres en primera línea.
El proyecto de igualdad de género de la Guardia Urbana de Barcelona que lidera el actual jefe, el intendente mayor Pedro Velázquez, quiere ser un revulsivo para la nueva policía municipal. Una nueva Guardia Urbana en la que la mayor presencia de mujeres ayudará, según los responsables, a acortar la proximidad con la ciudadanía.
El sistema de cuota solo funcionará si entre los 282 mejores aspirantes de esta última convocatoria no hay 112 mujeres. Imaginemos por un momento que entre esos 282 mejores aspirantes hay 105 mujeres y que, por tanto, faltan siete para alcanzar la reserva del 40%. Esas siete se seleccionarán entre las siete mujeres siguientes de la lista de aprobados siempre que hayan superado todas las pruebas. Además, ninguna de ellas deberá tener una nota por debajo del punto y medio de la mejor puntuación obtenida por el candidato hombre al que reemplazarán en la elección.
En cualquier caso, incluso con esa reserva del 40% de plazas, si acaban siendo ocupadas por mujeres, el porcentaje global en el 2021 con los nuevos guardias urbanos seguirá siendo de un 16,59% de representación femenina en la plantilla.
Los responsables de la Guardia Urbana de Barcelona esperan que no sea necesario llegar a la necesidad de aplicar la acción positiva entre dos candidatos porque el número de mujeres que opten a la nueva oposición sea tan elevado que haya incluso posibilidades de subir el listón y elegir a las mejores de entre las mejores.
Antes incluso de la reforma de la ley, la gerencia de Seguridad y Prevención del Ayuntamiento de Barcelona ya puso en marcha una campaña de comunicación para propiciar que un mayor número de mujeres se presenten a las convocatorias de la policía municipal con el siguiente eslogan: “Somos mujeres. Somos urbanas”.
PRESENTES HACE 41 AÑOS Las primeras 20 guardias entraron en 1979 y ahora solo representan el 14%
La nueva convocatoria que se abre hoy tendrá 112 plazas para mujeres