“Se buscan perfiles muy digitales y con buena actitud”
Visionaria como pocas, hace cinco años ya focalizó buena parte de la labor de su empresa especializada en recursos humanos en el ámbito de la ingeniería, seleccionando perfiles adaptados a la evolución tecnológica y la innovación.
Cualquiera diría que usted ya sabía que el mundo se detendría y solo unos pocos digitalizados podrían trabajar desde casa.
Imposible pronosticar una crisis de esta naturaleza y con unas consecuencias que, lamentablemente, dejarán mucho talento en el camino.
¿Qué han hecho ustedes?
Reaccionar con rapidez seleccionando y proporcionando perfiles muy concretos asociados a la transformación digital.
Un cambio que no se improvisa en tres meses.
Efectivamente, y a día de hoy se ve con claridad qué empresas hicieron los deberes y se pusieron al día
y qué otras ya se han colocado con retraso en la línea de salida.
Reconforta saber que se siguió contratando profesionales.
Muchos. Y participando en procesos virtuales de selección de personal en los que los elegidos se reincorporaron a sus nuevas empresas sin ni siquiera pisar la sede física. Trabajando desde el primer días desde sus casas.
¿Cómo se valora a distancia?
Tenemos la capacidad de saber elegir no solo el mejor currículum, sino el que mejor se adapte a las circunstancias de cada empresa. Ahora mismo, y en estas circunstancias que tan complejas, más que un historial brillante, los profesionales de los recursos humanos valoramos la actitud, la capacidad de liderar y positivar.
¿Trabajaremos siempre desde casa?
No, pero son muchos los profesionales a los que les cuesta tanto regresar a la oficina que hemos tenido que crear un programa específico para diseñar una vuelta ordenada al trabajo, incidiendo en el estado anímico del personal, tratando de contrarrestar los miedos y la incertidumbre.