Michael O’leary
Consejero delegado de Ryanair
El Ministerio de Trabajo ha anulado por fraude el ERTE que la aerolínea Ryanair aplicó en mayo a las plantillas de Girona y Canarias. La Inspección considera que la compañía se aprovechó del dinero público.
El Ministerio de Trabajo ha declarado nulo el segundo ERTE por fuerza mayor que la aerolínea irlandesa Ryanair activó este mayo al considerarlo fraudulento. La inspección laboral estima que la compañía se aprovechó de este mecanismo público contra el impacto de la Covid-19 para ahorrarse los sueldos de los más de 200 trabajadores de las bases de Girona y Canarias que tenía que readmitir tras una sentencia de la Audiencia Nacional que también declaró nulo el ERE de enero y que afectaba a estos empleados.
Ryanair despidió a los trabajadores en enero porque quería cerrar las bases de Canarias y reducir a la mínima expresión la de Girona, pero la Audiencia le obligó a readmitirlos en abril al apreciar “mala fe, fraude, coacción y abuso de derecho en el proceder patronal”. Pocos días después, el dos de mayo, la compañía de bajo coste incluyó a la mayoría de estos en un ERTE por fuerza mayor junto a una decena más de empleados, pero con efecto retroactivo al 19 de marzo. Los sindicatos USO y Sitcpla interpusieron entonces un recurso de alzada que ahora ha sido estimado, informaron ambos ayer.
“Ryanair pretendía así ahorrarse los salarios de tramitación y que fuera la Administración la que se hiciera cargo, a través de las condiciones excepcionales de los ERTE por el coronavirus”, afirman desde USO. Así lo considera también la resolución de Trabajo: “Lo que hace la empresa, antes de dar cumplimiento a la sentencia mediante la readmisión de los trabajadores con efectos retroactivos desde la fecha de su despido y con el pago de los salarios (de tramitación) adeudados es incluirlos indirectamente” en el ERTE que ya aprobó en marzo, “para lo que formalmente se vale de un nuevo ERTE, como si este fuera una mera prolongación de los efectos suspensivos de la fuerza mayor estimada en el anterior, y para cuya mayor justificación o apariencia de normalidad se incluye además a otros 12 trabajadores a quienes no se había incluido como afectados por –se afirma– un simple error administrativo”.
Contra esta resolución ya no cabe recurso administrativo. Trabajo emplaza a Ryanair, si lo considera, a recurrir la nulidad por fraude a la Audiencia Nacional. “Estamos profundamente satisfechos con este recurso”, afirma Gustavo Silva, secretario general de USO en Ryanair. Ahora bien, el sindicato también lamenta la actitud del Ministerio de
La compañía acumula conflictos: los sindicatos han impugnado la rebaja salarial y las medidas de seguridad
Trabajo en este asunto. “Es un trámite que hemos tenido que realizar desde los sindicatos porque Trabajo sí lo dio como válido en un primer momento, tanto por silencio administrativo como por resolución expresa”, señala Silva.
Ryanair acumula una larga lista de conflictos con los trabajadores. Los sindicatos han impugnado lo que consideran una “modificación sustancial de condiciones de trabajo” que aplica la aerolínea a sus trabajadores desde el 1 de agosto, tras no haber alcanzado un acuerdo, y que rebaja sustancialmente su sueldo. USO también ha denunciado a la aerolínea en la AESA al considerar que incumple las medidas de seguridad ante el coronavirus. A lo que se suma la advertencia del Ente de Aviación Civil italiano (ENAC). El organismo amenazó a Ryanair con suspender sus derechos de vuelo en Italia si seguía “incumpliendo” las normas sanitarias del país contra la Covid.