UNA CULTURA EMPRESARIAL DIFERENTE

Trabajo conjunto

En Alan lo de la transparencia lo llevan al límite: se hacen informes trimestrales con toda la información accesible para todo el mundo, los trabajadores conocen el sueldo de todos y los procesos de evaluación de los empleados también son abiertos.“es bastante particular”, reconoce Pujol,“la cultura empresarial de Alan es radicalmente distinta. No hay reuniones y todas las discusiones se hacen por escrito.antes yo tenía el calendario saturado de reuniones internas, acababa el día a las siete de la tarde y aún no me había sentado a hacer nada. En Alan no pasa.tomamos las decisiones por escrito de forma que el empleado que abre la discusión es la persona que tiene la responsabilidad de cerrarla. Nadie le dice qué decisión debe tomar sino que es libre de decidir a partir de los comentarios de otras personas”, explica Pujol.