La robustez de las habilidades blandas.

Las ‘soft skills’ –saber comunicar, empatizar, crear y optimizar equipos, liderarlos...– se abren paso; las empresas las valoran incluso más que los conocimientos técnicos de los candidatos

“Las empresas prefieren trabajadores que tengan la capacidad de avanzarse a los problemas”

Aunque la Covid-19 ha acelerado el proceso de digitalización, desde hace unos años el mercado laboral europeo ha evolucionado y ha experimentado diferentes cambios significativos. Entre ellos destaca la irrupción de las tecnologías de la Industria 4.0 que generan nuevos puestos de trabajo basados en la tecnología y que, a la vez, han provocado la destrucción de empleos con bajo valor añadido.

Ante esta situación, las empresas han apostado por potenciar la formación tecnológica sin dejar de lado las soft skills, también denominadas habilidades no cognitivas. En general, se observa una tendencia hacia el entrenamiento de capacidades multidisciplinares en lugar de los sistemas de formación específicos para cada puesto de trabajo. Según el informe “Tendencias en el entorno laboral 2020: las habilidades del futuro”, realizado por Udemy for Business, seis de cada diez empresas cuenta con un programa de reciclaje, y España es el cuarto país europeo y el noveno mundial en cuanto al aprendizaje de las habilidades tecnológicas más demandadas en el mercado laboral.

Según Randstad Technologies, los más buscados son los analistas de grandes cantidades de datos a través del big data; los desarrolladores especialista en tecnologías blockchain; los especialistas de telecomunicaciones M2M; los arquitectos de soluciones IOT o ingenieros de NLP y Deep Learning.

CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN

No obstante, habilidades como la comunicación, la capacidad de trabajo en equipo, el liderazgo, la inteligencia emocional o el pensamiento critico son consideradas, incluso, más importantes que los propios conocimientos técnicos o profesionales a la hora de hacer las nuevas contrataciones. “Las empresas valoran cada vez más a los candidatos que poseen unas robustas soft skills específicas para su puesto de trabajo, como complemento de sus conocimientos técnicos”, por lo que “quien las tenga tiene más posibilidades de destacar en un proceso de selección de personal y poder desarrollar una carrera de éxito”, explica Marc Capellades, director de Formación de Eurecat. Juan José Navarro, doctor en Sociología, experto en Recursos Humanos, añade: “El mercado laboral actual obliga a una actualización constante de las habilidades. Las empresas prefieren trabajadores que tengan la capacidad de avanzarse a los problemas, de aprender de forma rápida, con dotes de comunicación, de creatividad y que sepan involucrar a sus equipos y sacar adelante los proyectos, más que personas muy técnicas pero con poca empatía o resiliencia”.